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2018年11月2日 · 面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在，何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意？ 那不就是直接讓自己斃掉自己嗎？ 如果想提問，何不修改為 “您覺得對於這個崗位，有哪個方面會相對來說較弱呢？ “說說你自己！ 提問心態：想了解求職者對自己的認識和定位. 其實這個問題首先角度上就有所偏差了，這更像是長官讓下屬反省的一句話，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時候用的句式。 這個問題常常會讓求職者處境艱難，不知道如何回答，是說說自己的經歷呢？ 還是簡單介紹一下自己現在的情況呢？ 或者是自己的找工作要求呢？ 如果想提問，何不用回舊的提問 “請自我介紹一下好嗎？ “你有什麽夢想嗎？
2018年10月12日 · 本篇文章說說適合上班族的10個副業，或許會給你一些賺錢創業的靈感！ 一、代跑腿. 代跑腿的APP有很多，上去註冊認證了就可以接任務，每一單的收入大概是幾十元，根據距離而定。 下班的時候如果能接到順路的跑腿訂單就再好不過了，對於時間充足的上班族來說，下班後跑個兩單，每天就能賺幾十元，生活費算是有了。 二、打遊戲. 經常打遊戲的人肯定知道，遊戲裡有很多商機。 在遊戲裡面倒賣物品，從而賺取差價，再把賺到的遊戲幣兌換成現金，短短幾個小時就可能賺上百元。 可不要小看了經常玩遊戲的人，或許他們的月收入比你都高。 三、編程. 程式員可以接點外包的開發任務，比如給小公司開發一個小程式。 程式員本來就是一個高薪職業，如果利用空閑時間接點外快，每個月的收入怕是錢包都裝不下！ 四、自製果汁.
2018年11月9日 · 1.企業資訊包裝。 求職者在接到面試電話的後，一般會再次查詢自己的投遞記錄，並且上網查詢企業的相關資訊。 因此HR一定要提前包裝自己的企業形象，增加邀約成功率。 2.熟悉崗位的任職要求： 如年齡、學歷、專業、工作年限等，減少浪費不必要的精力。 3.了解公司的整體業務，該崗位的工作性質以及公司的整體發展。 要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 4.時間的通知技巧： a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。
2018年12月18日 · 傳智播客旗下互聯網資訊，學習資源免費分享平台. 相信很多同學面試的時候，出現頻率最高的話一定是今天就到這裡， 回去等通知吧 。 但這一句話往往讓我們等到天荒地老，也等不來一個通知。 其實，讓你回去等通知多半是兩種情況，一種是面試官還有其他的面試者需要比較，錄用也需要走流程。 另一種則是含蓄的告訴你，你和崗位確實不匹配。 那怎麽能早點知道我們是哪種情況，而且有效避免乾等呢？ 只要我們主動一點，采取一定的措施，就能得出結果。 簡單來講，我們可以直接問結果。 當然這個問也不是隨便問，需要遵循一定的規則： 面試後選什麽時間詢問結果? 什麽樣的詢問方式最好？ 有哪些注意事項？ 面試後選什麽時間詢問結果. 可以在面試後詢問結果，但需要選好詢問的時間。
北京中關村甲骨文大廈樓下，數十名世界名校畢業、拿近百萬年薪的IT工程師放棄體面和自尊，成為街上拉橫幅示威的一員。 微博熱搜曾有句話特別火：”別罵90後，因為他們會辭職；但你可以大膽罵那些中年人，車貸房貸、妻兒父母壓著，辭職不一定會有人要。 這大概就是當下甲骨文被裁員工們內心的真實寫照。 “北京最大的養老院倒了” 2019年5月7日，甲骨文突然宣布裁撤中國區研發中心（CDC），將裁員900人。 其中，北京研發中心約有500人將成為第一批離開甲骨文的員工，甲骨文中國隨後公布了非常良心的「N+6」補償方案。 網友紛紛獻上膝蓋，羨慕的表示：拿了補償幾個月都可以不用工作了…… 甚至有人在網上透露：甲骨文中國公司員工有人拿到了100萬元的補償費用。 （20多歲加入甲骨文工作十幾年，有可能拿到這麽多補償。
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2019年6月24日 · 針對員工職業階段，對症下藥. 職業規劃，對於留住高績效員工的作用依然突出。 前程無憂近年來的一份《企業激勵系列調研報告》顯示，在諸多激勵方式中，企業支持員工進行職業規劃，對“降低員工離職率”即員工保留的作用最為顯著。 調查中，78.8%的受訪員工認為公司合理的職業規劃激勵作用勝過高薪，即使目前的薪水沒有達到自己的期望，員工仍會考慮繼續留下；而在不考慮薪酬因素的影響下，67.8%的員工表示，會因為公司提供的職業規劃不符合個人預期而考慮離職。 調查進一步指出，如果公司的職業規劃未得到員工的認可，將面臨失去部分優秀人才的風險。 高績效員工離職，一般情況都是對企業已有的職業規劃不認可或已失望。
2019年2月12日 · 24所雙一流大學總就業率90%以上，研究生就業更積極. 在每所高校品質報告中，均包括不同學歷的就業率、國內升學和國外留學概況、就業部門性質、行業分布、地區分布等內容，且不同大學的報告關注的側重點有一定區別。 芥末堆首先統計了，25所在就業品質報告中公布2018年本碩博總體就業率的雙一流高校數據。 根據數據，24所雙一流高校公布的總就業率都在90%以上，其中唯一沒有達到90%以上的為蘭州大學。 總就業率最高的五所高校分別為：西安交通大學、同濟大學、清華大學、北京大學、中國人民大學。 儘管總體就業率可觀，芥末堆發現本科與碩士在就業積極性中存在相應的區別。 重慶大學就業品質報告就顯示，學校提供的崗位需求逐年增加，但本科畢業生就業率近年來卻有所降低，與碩士生相對穩定的總體就業率形成對比。
