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2018年11月2日 · 01. 面試HR不要再問的問題. “相比於其他求職者，我們為什麽要雇用你？. 提問心態：想得出求職者的過人之處. OK，心態無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有 ...
2019年2月12日 · 作者|芥末堆 獸心 子航. 編輯|芥末堆 吉吉 天一. 2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。. 這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。. 人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力不減 ...
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
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2020年7月1日 · 通俗解釋就是，發現學信網這一功能的網友們已經很久沒有使用過學信網，被網站的隱私保護機制誤判為“機器人”用戶，需要核驗後方能正常使用，就像人們在異地登陸QQ需要二次驗證手機號碼一樣。 學信網開發團隊設計這一機制的邏輯十分簡單，近些年由於互聯網的普及，各類網站的信息洩露事件頻頻發生。 2018年8月，華住酒店集團發生數據庫洩露，旗下十幾個酒店品牌的用戶信息外流，露範圍包括：身份證、手機號、郵箱、账號、登錄密碼、入住登記身份信息、酒店開房記錄等等。 幾批數據加起來總量高達141.5G，4.93億條，涉及約1.3億人信息。 在暗網，這些數據信息被標價8個比特幣大約人民幣30萬元，售賣者甚至還聲稱提供持續更新的售後服務。
2020年8月20日 · 專注於學業和做題的他們，又會愈加強化這個缺少。他們面對的求職 困境就是布迪厄所說的“延遲懲罰”。為成為“做題家”所付出的代價在這個時刻被凸顯出來，然而到了這個時刻，“做題家”已經很難再改變自己是誰，自己可能成為誰 ...
2020年1月23日 · 這位David Chong小哥在新加坡管理大學的專業是經濟和金融，本來畢業後打算在銀行工作。 畢業前的9個月，他找到了日企野村證券的工作。 這期間，他接觸了一些數據分析的軟體，學習了Excel VBA編程，數據可視化軟體Tableau和Power BI，還有機器人過程自動化軟體UiPath。
2018年12月4日 · 希望對你的工作有所幫助！ 01. 績效考核得分. 1、績效考核計算公式=KPI績效 (50﹪)+360度考核 (30﹪)+個人行為鑒定20﹪. 2、績效換算比例:KPI績效總計100分佔50﹪;360度考核總計200分佔百分的30﹪;個人行為鑒定總計佔20﹪。 02. 績效獎金計算方式. 1、月度績效獎金計算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額; 個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數. 2 、年度績效獎金計算方法: 計算公式為:年終獎金= (系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率 (系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定). 3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發. 03.
