搜尋結果
2018年11月9日 · a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。 最好選在18點以後進行電話溝通，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。 Tips： 溝通的時候一定要注意介紹公司的閃光點，對被動者產生一定吸引力。 電話溝通完畢後，及時發出郵件將公司的資訊、崗位的資訊傳遞給求職者。 1.打電話前的心態問題， 一定不要黑著臉打電話。 如果是在生活或者工作中遇到什麽不順心的問題了，一定不要立刻拿起電話溝通， 可以先去僻靜的角落調整一下，再進行溝通。 2.禮貌用語，任何時候都要表現出自己的職業素養。
2018年11月2日 · 01. 面試HR不要再問的問題. “相比於其他求職者，我們為什麽要雇用你？. 提問心態：想得出求職者的過人之處. OK，心態無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有 ...
刷單詐騙案件一般以招聘兼職人員、做線上兼職任務的形式進行傳播，目標人群主要分為三種： 第一種是涉世未深的在校學生； 第二種是受教育程度不高、工資較低的社會青年； 第三種是沒有工作、賦閑在家的待業人群。 這三種人群經濟實力不夠、閑暇時間較多，遇到能刷單賺零花錢的機會，往往不願錯過，很容易中招。 刷單騙局的套路. 下面來簡單解析一下騙子刷單詐騙的套路。 一般來說，主要有以下三個步驟： 第一步， 在最開始的時候，騙子會以練習刷單業務流程為幌子，讓“刷客”購買百元左右的商品，等購買成功後，騙子會快速將購物本金和刷單傭金返還給“刷客”。 隨後按此流程多操作幾次，逐漸贏得“刷客”的信任。
其他人也問了
1111人力銀行如何提供求職資訊?
《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》的宗旨是什麼?
1111人力銀行志願選填有什麼建議?
公司登錄在人力銀行的薪資是什麼?
無論競爭對手、人力機構還是招聘網站都在不遺余力幫助這數百名甲骨文前員工實現再就業。 結果卻讓人大跌眼鏡，據@「人力資源分享匯」爆料： 幾天下來，人才推介會現場網易有道、閃送、曠世科技多家HR都反饋：甲骨文員工並不著急找工作，畢竟N+6的補償金還能揮霍一段時間。
2018年8月11日 · 部門錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金账戶的設立或者轉移手續。 部門為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以部門住房公積金繳存比例。 2. 職工繳納. 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，部門新調入的職工從調入部門發放工資之日起繳存住房公積金。 三、住房公積金該怎麽用？ 根據國務院發布的《住房公積金管理條例》規定，住房公積金應當用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何部門和個人不得挪作他用。 但是職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金账戶內的存儲餘額：
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
為紀念這次偉大的工人運動，1889年的第二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。. 中國中央人民政府政務院於1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。. 1989年後，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模範和先進工作者，每次表彰3000人左右 ...
