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2018年11月2日 · 或者是自己的找工作要求呢？ 如果想提問，何不用回舊的提問 “請自我介紹一下好嗎？ “你有什麽夢想嗎？ 提問心態：想知道求職者對自己未來的職業規劃. 並不是說這個問題有多不合適，而是面試就是面試，你需要知道的東西是未來規劃，是求職者將來對崗位職場的打算，而不是夢想。 每個人都有自己的夢想，不過百科告訴我們：夢想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西，甚至其可以視為一種信仰。 所以關於實際的未來規劃，你問信仰是不是跑偏了捏~ 如果求職者真的回答一句“我從小到大的夢想是當飛行員”，你該怎麽接下去？ 難不成真的會問一句：“那你為什麽選擇的專業是電商，然後做了好幾年的銷售？ 難不成你等求職者再回答你一句，現實中要養家糊口，所以下了凡不追求夢想了嗎？
2019年2月12日 · 作者|芥末堆 獸心 子航. 編輯|芥末堆 吉吉 天一. 2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。. 這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。. 人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力不減 ...
2018年11月9日 · 1.企業資訊包裝。 求職者在接到面試電話的後，一般會再次查詢自己的投遞記錄，並且上網查詢企業的相關資訊。 因此HR一定要提前包裝自己的企業形象，增加邀約成功率。 2.熟悉崗位的任職要求： 如年齡、學歷、專業、工作年限等，減少浪費不必要的精力。 3.了解公司的整體業務，該崗位的工作性質以及公司的整體發展。 要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 4.時間的通知技巧： a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。
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2020年1月23日 · 這位David Chong小哥在新加坡管理大學的專業是經濟和金融，本來畢業後打算在銀行工作。 畢業前的9個月，他找到了日企野村證券的工作。 這期間，他接觸了一些數據分析的軟體，學習了Excel VBA編程，數據可視化軟體Tableau和Power BI，還有機器人過程自動化軟體UiPath。 “機器學習“的世界深深吸引了他，最讓他著迷的是 輸入數據，然後預測結果 這個過程。 原來，他對銀行產品的複雜性著迷，經過了一段時間工作後，覺得不過是從客戶獲利的一種方式。 總之，舊的東西沒變得有那麽吸引他，又出現了新的興趣。 他決定改變工作方向了。 但現實是，他完全不會編程。 那時候的他的字典裡，Python是一種蛇，而Pig……是一頭豬。 在Mooc上瘋狂自學，紙上得來終覺淺.
2018年12月18日 · 1. 直接打電話詢問即可. 最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒那個工夫去查找之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。 即使是準備錄用，公司也會統一正式通知，會給你發列明詳細內容的 offer， 而不會用回復你的郵件或者是資訊的方式傳遞。 而且，不要直接撥打HR的電話，詢問面試結果屬於工作事項，直接打公司座機轉人力資源部負責招聘的人，或者你知道他的姓名和職位就直接找他。 一般人力資源部負責招聘的都會有個直線座機，不需要轉，號碼就從對方名片或者該公司招聘啟事結尾處可以找到。 2. 不要問得過於直接. 不要直截了當問：“貴公司對我是否滿意？ ”“為什麽沒有選我？ ”“什麽時候發錄用通知？
2020年2月3日 · 2020 年 1 月 26 日，作者搜索了 Indeed、Monster、SimplyHired 和 LinkedIn 四個（美國）求職網站中關於 TensorFlow 和 PyTorch 的關鍵詞。 搜索結果如下圖所示，TensorFlow 在每個求職網站出現的次數大約是 PyTorch 的兩倍。 以百分比計數展示結果如下：
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
