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2024年4月3日 · 1. 採用辦公桌預約模式. 由於員工經常在辦公室和居家辦公來回切換，不少公司已開始重新分配和集中管理資源，員工不再擁有指定的辦公桌，公司則會準備足夠的辦公桌確保實體工作的同事有足夠設備工作。 這種模式對於採用 混合工作模式 的公司而言已十分常見，讓打算回辦公室工作的團隊自行選擇和預訂想使用的辦公桌。 公司可以透過 辦公空間預約方案 ，讓員工根據需要選擇工作地點，例如團隊需要同時協作完成計劃時預訂多個相連的工作空間，在只有自己或少數團隊成員時則預約一個較安靜的空間。 這種新模式不僅為員工提供更靈活的選擇，同事之間可以更準確了解彼此的工作地點和空間，對公司而言亦可以更容易了解辦公室空間的使用狀況，以便更有效率重新分配和善用辦公室空間。 2. 根據團隊需要劃分辦公室區域.
2020年11月6日 · 從辦公桌看同事性格 你屬於哪一種人？ 個人增值. 發布時間： 2020/11/06 18:26. 分享： 辦公桌看同事性格 你屬於哪一種人？ 不少人認為字跡可以反映出一個人的性格，但你有沒有想過辦公桌都有同樣效果呢？ 太空工程諮詢公司（Space Works Consulting）的環境心理學顧問Lily Bernheimer借鑑了Prof. Gosling和其他環境心理學家的研究，可以根據辦公桌的狀況了解一個人的個性。 如果你想知道身邊同事的性格，不妨參考一下啦！ 點擊圖片放大. +5. 責任編輯：曹佩鈞. 欄名 : 職場百科. 相關文章. 【職場管理】「中央集權制」vs「Free hand」style 你的上司是哪類？ 2020/08/19.
2020年9月18日 · 新冠肺炎疫情持續推動我們日常生活模式的變革。 回想年初疫情在香港肆虐時，不少企業需要在短時間內實行遙距工作，頓時束手無策，難以適應全新的工作模式。 經過數個月後，香港不少企業已逐漸意識到科技的重要性，紛紛透過應用新科技讓員工不論在任何時間和空間工作，都能保持高效工作。 毫無疑問，是次疫情推動了本地企業辦公模式的轉型，當中混合辦公模式更已成為新常態。 我們相信即使員工未來可以重返辦公室，遙距辦公模式仍然會普遍存在。 新常態下的危與機. 儘管企業已應用科技推行遙距辦公並促進業務轉型，混合辦公模式要取得長遠成功，仍需要多方面配合。 企業需要改變管理思維，塑造合適的企業文化和員工表現評估準則。 早前Microsoft與研究機構合作，探討遙距辦公對員工和企業業務營運的影響，發現以下數項趨勢： 1.
2018年11月23日 · 它與傳統的辦公室不同，一起工作的人大部分都不是受聘於同一間公司。 共用工作空間收費、地點比較 Playground.work 收費︰350港元至1萬港元 地點︰上環、鑽石山 開放時間︰星期一至五，早上9點至下午6點（共享的辦公桌）；7日、24小時（私人及半私人
2023年11月21日 · 個人增值. 發布時間： 2023/11/21 14:00. 最後更新： 2023/11/22 09:50. 分享： 81% Z世代年輕員工願棄遠程工作、回辦公室上班：WFH為主工作量反而更巨大。 早前一名Z世代職場新人發表TikTok影片，抱怨第一份「朝九晚五」的工作每日要花10個小時，包括通勤，令她完全失去個人生活，沒有時間和精力見朋友，其聲淚俱下的哭訴得到不少青年網民認同。 遠程工作（Romote work）模式，包括在家工作（Work from home）或數字遊民 （Digital nomad）有許多的好處，例如節省上班的時間和成本、辦公集中力提高、平衡職務與家庭照料的需要等。 但從一些資方角度看，也有見解認為遠程工作會使員工變得懶散分心、效率低下。
2021年5月31日 · 新冠疫情持續近一年半，隨着近期疫情逐漸緩和，同時接種疫苗計劃開展，我們已經進入疫後新常態，不少企業從遙距工作模式重回辦公室，而如何在兩種工作模式之間找到平衡，勢成各大企業面對的一大課題。 Microsoft最新的工作趨勢指數報告指出，66%本港僱員希望繼續維持靈活的辦公模式，65%的香港企業領袖亦計劃為未來實行混合辦公模式而重新設計辦公室。 企業在着手計劃如何實現此願景時，可參考並專注於以下3大發展策略。 【加速疫後復甦 金融服務業應從4大方向革新： 按此 】 1. 着力減低潛在網絡風險. 根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。
2021年10月29日 · 【疫後混合辦公模式成大勢所趨 3大策略應對職場新常態： 按此 】 混合工作模式將成新常態. 疫情加快在家工作的普及程度，而且員工普遍對此反應正面。 麥肯錫一個全球調查顯示，在疫情過後有超過一半員工希望公司採用更多混合辦工模式，佔比較疫情前高出超過七成，而大部份受訪者希望每周可以在家工作3日或以上。 在後疫情時代，部分時間在家、部分時間返回辦公室的混合工作模式會成為長遠趨勢，宏利於9月推出每月一次的「Fuel Up Fridays」計劃，同事當日可於上午持續進修，探索新領域及建立新技能；下午則是有薪假期，他們可以參與自己認為有意義的事情。 多元共融環境提高企業競爭力.
