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2020年5月19日 · 個人電郵地址及電話號碼（以便聯絡） 在某些情況下，你可以適當地加上個人網址或作品集（Portfolio），例如應徵有關設計、影片剪接工作。 此外，履歷表亦毋須提供個人照片或推薦人資料。如果人力資源部門對你感興趣，自然會在LinkedIn搜尋你的資料。
2023年10月7日 · 1. 不要留下電話. 在履歷表中加入的資料，可能會無意中對你不利。 大多數已屆老年的嬰兒潮世代（boomers）和中年的X世代求職者，通常也在履歷中加入自己的電話號碼和手提電話號碼。 惟Cenedella表示，這是「暴露年齡」之舉。 的而且確，年輕一代已較少通電話聯絡，特別提及電話號碼便有點「顯老」。 2. 略去超過15年前的經歷. 避免「白頭宮女話當年」。 不要在履歷中包含超過15年前的任何工作內容，哪怕那些早期經驗在求職者心中是何其珍貴。 Cenedella解釋，儘管會有求職者覺得20年前做過的某份工作是一段暖心回憶，對他們而言是很美好和腳踏實地的經歷，但這些陳年往事跟求職者為何要在2024年找工作無關。 他建議，應根據最近期的工作經驗，用幾句說話作總結。 3. 切忌提及大學畢業年份.
2022年4月15日 · 求職者找新工作時，往往面對求職困難及面試挑戰，職業教練Cynthia Pong稱，求職是一條漫長的道路，可能會令人容易出現沮喪情況，她整理出下列6招，助求職者紓解壓力及增加面試機會。. 嘗試暫停喘口氣： 不斷瀏覽職位空缺、提交工作履歷表及面試會 ...
2024年5月13日 · 20名65歲以上員工. 《讀賣新聞》指出，豐田設有再就業制度（又稱返聘制度），但對於有意繼續工作的員工，可以重新僱用至65歲。 報導援引消息人士稱，目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調至70歲，並從8月起適用於公司全部職位類別。 目前，儘管沒有為65歲及以上老年員工而設的返聘計劃，但該車廠已因應特殊情況重新起用了約20人。 豐田連爆品質醜聞. 分析：欲讓前輩「過料」予新人. 改善競爭局面. 消息人士稱，隨着汽車電氣化和自動駕駛技術的發展，豐田廠房的負擔日重，正在尋求善用集團中高級員工的高水平專業知識和先進技術。 若所屬部門希望他們繼續工作，公司將允許這些資深僱員工作至70歲。 豐田正執行所謂多途徑策略，從傳統燃油汽車，到電動車及氫燃料電池混能車等均同時開發，大大增加研發和生產基地的負擔。
2022年5月29日 · 近年許多企業以性格測試評估工具進行招聘，對於部分行業僱主而言，面試中加入性格測試部分，能更了解潛在員工。. 據TheNextWeb報告表示，性格測試現廣泛用於企業招聘，可節省面試評估時間；但報告強調，以性格測試工具對求職者作評估，同時要 ...
2020年11月14日 · 漁翁撒網難成功 履歷需具針對性. 據CNBC報道，Amanda Augustine指現時不少公司總會收到無數份履歷，為節省面試時間，公司都會透過履歷先篩選求職者，要在眾人中突圍而出爭取面試機會，求職者必須「執靚履歷」。 她強調，現時很多求職者為貪方便漁翁撒網，會把相同的履歷申請所有工作，而這卻是最大的錯誤。 但若求職者將非相關的工作經驗寫進履歷，或令招聘人員認為他們並非有意去求職，像是僅在尋找一些替補方法，誠意度不足。 Amanda Augustine建議，針對不同工種，求職人士在寫履歷時應進行一些調整，創建不同類型的經歷版本，向招聘人員展示其工作經驗與現時申請的職位有何相關，才有機會獲聘。 【小心自己被取代 時刻緊記兩件事： 按此 】 求職者具5種技能 易受招聘經理青睞.
2020年5月19日 · 1. 保持樂觀心態. 不少人都希望能夠盡快找到工作，因而造成心理壓力。 求職時應重視質量多於數量。 如求職時感到壓力，可透過散步及 適當地 休息放鬆心情，保持耐性去找合適自己的工作，避免因受到壓力影響表現。 此外，不少人或會因求職過程太長，在絕望之下接受第一份工作機會。 不過，輕易地接受工作機會，或會選擇到不合適自己的公司。 因此，在面試時要提出具體的問題，了解公司工作文化及工作內容，才能避免「中伏」。 2. 善用網上平台建立人際網絡. 疫情之下，人與人之間的見面或會減少，但只要善用網上平台，亦可維繫人脈關係。 以求職社交平台 LinkedIn為例，求職者可以利用平台尋求感興趣的公司及機會，並與該部門或公司工作的人聯繫。
