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2024年4月11日 · 第一步：了解市場現況 增加面試機會. 想與HR傾人工，首先你也先要有見工的機會。 疫後市道復甦，各行各業求才若渴，同時招聘模式也有所改變。 以往企業多數會舉行招聘會或者參與大型招聘展覽，但在抗疫期間，不同的社會活動也由線下改到線上，請人見工都一樣。 在人力資源界打滾超過十年的人力資源部經理Sophia指出現時很多企業會將招聘活動集中在網絡上：「除了線上招聘廣告，我們也會利用社交平台去做招聘，或者舉行線上面試去取代親身面試。 」同時，求職者就多了更多途徑去接觸企業。 除了留意線上的招聘活動，可以主動在社交媒體接觸目標企業，更可以製作數碼版本的履歷或個人介紹影片，平時亦要熟習視像面試的模式，了解時下的招聘趨勢，以增加面試的機會。 第二步：度身訂造履歷表 不看輕任何經驗.
6 天前 · 《am730》4月29日翻查求職網站Jobsdb 空缺，以「work from home」 (在家工作、WFH)為關鍵字搜索，發現當天近5萬個空缺中，有3,200個空缺有在家工作安排，佔比6%；而在47,450個全職職位中，有在家工作安排的則有2,854個，佔比同樣為6%。 若以行業計算，信息及通訊科技 (474個)、銷售 (347個)、會計 (344個)、銀行及金融務 (328個)和行政及辦公室支援 (298個)的相關空缺最多。 若以薪酬計算水平，2萬至2.5萬元薪金水平有最多在家工作職位，其次是月入2.5萬至3萬元和1.7萬至2萬元的職位。 搵工求職貼士｜次次見工都冇下文？ 6招調整心態再備戰. 合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，部分僱員寧放棄較高的薪酬，亦要選擇可在家工作的企業。
2024年3月22日 · 《am730》便為讀者教大家CV點寫，並整理出7大CV加位分，以及4大執CV常犯錯誤，有一個正確的CV格式後，讓大家準備見工interview／求職時更加得心應手！ 搵工CV貼士1：寫CV切忌懶惰. 很多人每次找工作時， 只會找出上一次找工作時使用的CV， 然後將新內容疊加上去，之前內容完全不作改動、排版亦原封不動， 內容分分鐘由起初的1頁慢慢拉長成3、4頁， 更甚的是見過一個30多歲的求職者CV，內容仍然有大學時期的課外活動和GPA成績。 雖然你以往的工作經歷/學歷已經成為歷史，但不代表CV裡的內容永遠不變。 每次找工作時都需要思考下一份工作的HR會注意些甚麼，不太重要的部分應作刪減。 另外亦不妨參考一下網上最新的CV sample，看看當下最常用的設計及排版，別再使用你的過期CV。 +8
2021年8月18日 · 2021-08-18 08:00:00. 星職堂. 【搵工/轉工必備】入職簽約注意事項｜預防簽約反口有妙法 4大入職簽約魔鬼細節要留心！ 分享： 面試成功取得offer，本應是一件開心事，但隨後要擔心的，便是入職簽約條件是否能如你所願，故簽約時有不少細節均需要留意。 如未了解清楚就簽約，一不留神隨時未入職先後悔。 簽約與實際公司名稱不符？ 簽約時，必須先留意自己和哪一間公司簽約。 如果簽約公司名稱陌生，令你有所懷疑，必須詢問清楚。 有時候公司品牌與實際註冊名稱不同，便有可能構成這種情況。 有些公司未必直接聘請你，而是讓一些中介公司負責簽約，你實際上並非該公司的員工。 如果將來有任何勞資糾紛，公司亦較容易推卸責任。
2024年4月20日 · 2024-04-20 11:30:00. 日本「代客離職」風行 有業者2周接逾800人委託 (有片) 分享： 日本社會以追求終身僱傭關係，對公司擁有高忠誠度而聞名，因此離職讓員工壓力特別大。 近年來「代客離職」新興行業人氣逐漸攀升，因為只要給委託費，就能代為處理離職大小事。 記者蕭瑋玲／綜合報導. 時代改變，日本近年出現「代客離職」的新興職業，近兩年大受歡迎。 當中有業者光是這兩個星期就收到逾800人委託，當中有129人是才剛入職兩個星期的社會新鮮人。 日本社會以追求終身僱傭關係，對公司擁有高忠誠度而聞名，因此離職讓員工壓力特別大。 近年來「代客離職」新興行業人氣逐漸攀升，因為只要給委託費，就能代為處理離職大小事。
2024年4月22日 · 晶片製造商台積電於日本熊本設廠，第一廠於今年2月開幕，已有約750名台積電員工與家人移居熊本縣，是2022年底當地台灣人數目的逾一倍。 有台積電台灣員工透露，以為日本人對組織效忠，工作勤奮，但受勞工改革影響，發現日本人不再是工作狂，許多人選擇不加班。 他的日本工程師同事，每到下班時間就大喊「我下班了」，就算工作還未做完也一樣，導致台灣同事必須收尾。 台積電熊本設廠｜「丈夫每天上班時間朝七晚十」 根據台媒報道，有台積電台灣員工的妻子表示，去年夏天與丈夫從新竹搬到熊本，發現日本的物價平過台灣，而且生活愜意。 除了手機接收訊號不太好、醫院等待時間較長之外，生活上沒有任何困擾。 她又透露丈夫年薪大約500萬新台幣 (約120萬港元)，可自由選擇薪金發放時新台幣與日圓的比例。
2023年9月6日 · 一文看清競業限制！ 分享： 何謂競業限制？ 僱傭合約中的競業限制，或稱爲競業禁止，主要涉及如何禁止離職員工和舊僱主競爭的條款，通常和保密協議一同需要員工簽署遵守。 這些條款的目的主要是希望保護公司重要的機密資料和商業利益，亦可一定程度防止競爭對手惡意招攬自己的員工。 當中具體條款包括在一個規定的期限内禁止離職員工不能受僱於與舊公司有競爭關係的公司，或者不能從事或經營與舊公司相關的業務等。 競業限制在國外流行已久，在香港公營機構針對較高職位的員工上使用亦很普遍，主要希望員工離職後避免有利益衝突和輸送的嫌疑。 而近年在勞動市場的應用也開始變得常見，很多人會把相關條款統稱為「過冷河期」。 但同時過冷河期代表員工離職成本增加，根據合同條款内容需要有心理準備離職後在期限内無法重投相關行業和職務。 職場
