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C君109年年終考績獎金的各種加給，本來要按C君109年實際代理職務的月數比例計算(薦七專業加給×10/12＋薦九專業、主管職務加給×2/12)，但是重點來了，如果依C君考績升等核敘薦八的專業加給數額去計算，考績獎金竟然比較多耶！
首先，依考績法第7條第1項規定，年終考績甲等且已敘年功俸最高俸級者，給與2個月俸給總額的一次獎金。 小潤因為109年年終考績拿到甲等且已敘年功俸最高俸級，所以依規定可以拿到2個月俸給總額的一次獎金唷！
依考績法施行細則第9條第4項規定，公務人員在考績年度內依法代理或兼任職務，且依規定領有代理或兼任職務的加給，其考績獎金的各種加給，除了次年1月1日還繼續代理或兼任者，其餘都是以實際代理或兼任職務月數按比例計算喔！
請問小編，受考人如於110年度有擔任主管職2個月，那麼計算考績獎金時是否要加計主管加給，又是否要按比例計算呢？
#年終獎金問題請教 想請問一下是否有老師遇過以下情況： 1月~7月在A縣市國小附幼擔任代理老師/ 8月~12月在B縣市國小附幼擔任代理老師 年終獎金如何計算呢？
2022年2月21日 · 所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時，雖然可以併資辦理年終考績，但因為他們轉任前不是考績法的適用對象，縱使轉任公務人員後的俸給總額與轉任前的薪資相比是減少的，也沒辦法依考績法施行細則第9條第2項的規定計算考績獎金唷！
有關年終獎金問題～ 請問如果原本在新北市代理，後來8月份錄取台北市代理老師（專任），年終獎金是否一樣領到整年度的？ 有否跨縣市的問題？ 為代理教師發聲 | 有關年終獎金問題～
