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公司福利. 法定項目： 勞保、健保. 福利制度： 獎金類： 年終獎金. 保險類： 員工團保. 其他類： 需穿著員工制服. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準. 工作機會. 4 個職缺. 工作性質 (不拘) 職務類別 (不拘) 工作地區 (不拘) 防詐檢舉/反應不實. 分享. 點我填寫問卷!
- 簡單介紹一下自己
- 你的離職原因？
- 為何想來我們公司？
- 你覺得自己有什麼缺點？
- 你的期望待遇是多少？
- 怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離職？
- 你還有什麼問題要問的？
不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從...
「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。」真實的離職理由到底能不能講？能不能批評前公司？ 大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。 當然也有一些較安全的說法，例如「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 1. 延伸閱讀>>>面試官問你離職原因，千萬別說真話 2. 轉職率超高的職務!如何在轉職前作好準備 ?
「因為貴公司的產品很棒、因為想從事這個職務、因為貴公司很有名」等等，這些罐頭回覆面試官聽了很多。 如果可以的話，先具體了解公司的產品，及想要應徵的職務內容，並說出自己對公司的想法，同時結合自身的經驗，甚至提供一些良好的建議，會比不切實際的空話來得好。
面試缺點該怎麼說？這在面試時是個陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是為什麼面試時會出現這個問題？重點是要看自己有沒有自省能力，同時針對自己的缺點有哪些應對作為。 舉例來說「我遇到任務時，通常會第一時間執行，曾經被主管叮嚀我衝過頭，後來我會一再提醒自己要留意，同時也會請同事提醒我應該注意的事項。」或是：「我遇到任務，都會先把前因後果釐清再執行，所以在執行速度上不夠有效率，後來會提醒自己並設定工作完成節點來改善。」又或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 1. 延伸閱讀>>>「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的
當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 但老實說，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資高低是談出來的。當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看...
這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 同理，詢問面試者在怎樣的狀況下會選擇離職，可以知道對方最在意的點是什麼，自己公司是否可以讓對方待得久一點，或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。 1. 延伸閱讀>>>高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你 2 個不踩雷的離職原因｜工作甘苦
最後的面試提問非常重要，我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容，進一步提出問題的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設想提出的問題。 此外，還有一些萬用的面試提問，如：「想了解這個職位發展的前景？」、「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」、「我可以先加強哪些部分，才能更好的勝任這份工作？」等等。 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。 至於薪資福利待遇，我是認為可以提出的，權利、義務都可以詢問清楚。不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。 1. 延伸閱讀>>>當面試被問「有沒...
2023年3月27日 · 不過，離職原因通常是面試官關注的重點之一，因為可以提供給面試官關於你的工作經驗和態度的信息。 在這種情況下，你可能會思考應該如實回答，還是以委婉的方式表達呢？ 有些人認為， 面試 中最重要的是誠實，真誠的態度應對有助於贏得工作的機會。 我記得在我初到台北找工作時，面試官問我為何離開前一份工作，我直接坦白說我想到台北開拓不同的視野。 面試官當時提出的觀點是，開拓視野不一定要在台北，最終我並沒有獲得那份工作的機會。 你說我有說錯嗎？ 我認為沒有，面試官的回答挺主觀的，或許面試官認為我沒有充分思考過為何想要來台北，或是沒有清晰地確定自己的求職方向， 因此可能認為我不符合公司所需的人才條件。 面試官詢問「離職原因」時， 你要說「真」話，還是該說「對」話。
經濟部商業司登記. 財政部營業 (稅籍)登記. Ptt查公司名稱. Google查公司名稱. 公司簡介. 經營理念 OPERATION PHILOSOPHY. 三十年前，元利從水電專業起家，即以專注本業，深化技術聞名，深受各界肯定，其間更以因高湛計技術，承攬了：遠企中心、凱悅飯店、震旦大樓等地標性大工程。 三十年來，殷實穩健的經營作風，品質為上的長遠策略，一步一步蓄績競爭力的穩定成長，從高品質的建築協力商，到成為經營大型社區的專家，到興築轟動名宅市場的常勝推手，元利機構從土地開發、設計規劃、優質施工、社區經營、永續服務，每一個環結，都投注相當大的心力，舉凡理想地段的發展性，規劃設計的可塑性，建築與環境的相容性...一一顧慮週全，而這正是元利機構今日能成功躍上名宅市場的基因。
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Google查公司名稱. 公司簡介. 【品牌介紹】侯美國紅茶創立於西元1995年的泡沫紅茶店文化，老闆秉持著27年的手路茶，再次以古早味紅茶重現當年的老味道！ 並且努力擴大外帶式飲品店！ 【產品服務】古早味紅茶店，濃濃人情味！ 使用最天然古法製作茶品，保持原味不失風味， 讓人意猶未盡的道地茶飲，喝過難以忘懷！ 侯美國紅茶直營店六間. 產品/服務. 侯美國紅茶. 最原始的茶品. 最實在的原料. 最好喝的味道. 公司福利. 福利制度： 獎金類： 三節獎金. 其他類： 員工在職教育訓練、良好升遷制度. 更多說明. 彈性排班. 免經驗可. 同事可愛. 三節禮金. 畢業轉正. 提供口罩. 提供酒精. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準.
2023年3月2日 · 1. 透過人力銀行平台求職，內容卻都在附件. 履歷附件或作品集是一種延伸，而非求職的主體. 與以往單純透過人力銀行不同，現在的求職媒介越來越多，也有許多人更追求所謂的履歷差異化，更傾向透過自己製作的附件投遞，期望透過更加精美的排版以及美工技巧增加求職公司的注意，但也許正是這樣的方向反而讓你失去更多機會。 人力銀行網站仍是目前所有公司尋找人才的最大公約數，許多公司的人資或主管依然會透過人力銀行尋找人才（特別交代要寄信到公司指定信箱的形式除外）如果你是透過人力銀行瀏覽職缺並投遞履歷，務必記得，人力銀行上的履歷格式便是公司對你的第一印象，就算你的附件再精美，如果既定的內容過於簡略甚至空白，無法在第一時間吸引注意，那麼你的附件有很高機率並不會被瀏覽點閱。 2. 自傳冗長無重點.
