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假日時，兼職父母就會轉職成正職父母，更得使出渾身解數來陪女兒。 早餐我們常吃麥當勞或是巷口早餐店，接著回附近的外公家，外公家有年齡相仿的小表弟，其他表兄妹也常回來。
- 最新修法結果：第24條、第32條之1
- 最新修法結果：第38條
- 最新修法結果：第34條
- 最新修法結果：第36條
- 最新修法結果：第32條
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。 二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。 【一例一休修法版本】為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。 【修法草案】休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日愈來愈遠。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
特休假未休完可遞延至第二年，第二年仍未休完，雇主應折算工資給勞工。 【一例一休修法版本】特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。 【修法草案】特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。 特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
輪班間隔時間仍以11小時為原則，但可例外放寬到8小時。條件放寬需先經「中央目的事業主管機關」商請勞動部公告，且經工會或勞資會議同意，30人以上事業單位須報當地主管機關備查。 2018年2月27日，因「工作特性」或「特殊原因」，由勞動部公告適用的行業為： 【一例一休修法版本】輪班需間隔11小時。（2016年12月修正後至此次修法之前，尚未生效。） 【修法草案】甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。 但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會愈來愈嚴重。
「勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，規定不變，但經以下把關機制後，可例外放寬： 此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。
經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。 加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法內容。 說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。 但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。國民黨曾在修法期間提出第37條修正草案，主張「還3天國定假日」補償勞工，但並未通過。 最後勞工得到的，只有更長的工時及更少的假日。 《勞基法》修正案的通過，代表蔡英文競選勞動政見幾乎完全破局，《報導者》仍會持續監督，請來蔡英文勞動政見平台留下你的評價，一起拒絕長工時！
2017年11月22日 · 要錢還是要假──是誰想修一例一休？. 11月23日勞團至立法院外抗議勞基法修法時，支持民眾與警方發生衝突。. 一年前，立法院在爭議聲中通過俗稱「一例一休」的勞基法修正案；然而，政策實施不到一年，行政院再提「一例一休」修正草案，號稱是 ...
2023年4月30日 · 但若以任職一年的標準來看，台灣勞工特休假是7天，加上12天的國定假日，共有19天有薪假──無論是跟歐洲國家，或是跟鄰近的日本（26天）或韓國（30天），相比，仍有7天以上的差距。 其實台灣勞工原本不只有12天國定假日。 回溯到2016年，當時《勞基法》工時規定是雙週84小時，國定假日19天。 取得多數立法院席次的民進黨政府進行《勞基法》修法，全面改成一例一休，也把工時雙週84小時改成單週40小時，而勞工每週縮減的2小時工時，則是用 砍7天國定假日 的形式「補給資方」，勞工的國定假日才從19天砍了7天，變成12天。 「至少要把砍掉的7天假還回來！
2023年4月10日 · 六角咖啡在2020年年中開幕，當時還有5名正職、3名兼職員工；不料開幕不到一年就遇到COVID-19疫情禁止內用，全台灣餐飲業大急凍，餐廳開始放無薪假，兩名正職員工選擇轉換跑道，一個轉作科技業業務，另一個到補教業上班。 現在疫情趨緩，餐飲消費人流回升，當吳奕錡再去詢問他們回來上班意願時，卻發現他們待的公司也缺人，根本走不掉。 為何會缺工？ 吳奕錡認為外送平台興起是關鍵之一。
2016年11月16日 · 總統蔡英文10月提出「 增特休假砍七天假 」的一例一休修法方向，希望在年底前完成修法，不過勞團並不領情，長達200多個小時的絕食抗爭，讓民進黨趕緊將法案拉回衛環委員會重審，也逼得蔡英文 日前受訪時 落淚說出「砍假是民進黨有史以來最困難的事情」。 到底7天假是什麼？ 為什麼政府要砍掉7天假？ 砍掉了對勞工有什麼影響？ 為什麼勞團要7天假而不要特休？ 台灣的特休假制度到底出了什麼問題？ 話說從頭：是誰要砍七天假？ 「7天假」議題吵得沸沸揚揚，勞團為此絕食超過280個小時，總統蔡英文受訪時落淚說這是民進黨「有史以來最痛苦的事情」。 到底什麼是7天假？ 為什麼政府要砍掉7天假？ 砍掉了對勞工有什麼影響？
2015年12月15日 · 新聞頻道反覆播送無薪假人數創新高，同時卻又看到，不管多大的廠都貼上尋找約聘員工的布告，原來在今天，找一份正職的工作已是那麼困難。 （攝影／余志偉） 桃園市產業總工會協助遭調廠的華映工人前往勞動部抗議。 （攝影／葉瑜娟） 無薪假該不該存在，又或者該怎麼放，至今仍難有共識，政府也缺乏明確的規範，勞工只能自力救濟。 （攝影／余志偉） 在德國，雖有類似無薪假的制度，卻是在有工會組織，勞資雙方實質協議的前提下進行，才得以創造雙贏。 但這制度搬到完全沒有相應文化土壤的台灣來，卻成為勞工說不出口的痛。
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