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年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。
- Yolanda Chang
一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
Yolanda Chang. 最後更新於 05 三月, 2024. 你算過要為公司賣命多久嗎？. 目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。. 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異 ...
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年終獎金入袋怎麼辦?
Yolanda Chang. 最後更新於 29 十一月, 2023. 每個月拿到薪資單，上面都會扣一筆勞保健保費，你知道這筆費用怎麼算嗎？. 勞保和可以自由選擇提撥與否的 勞退 不同，勞工需負擔 20％，雇主則負擔 70%。. 如果擔心公司沒有替你投保，可利用 勞保局e化服務 查詢。. 113 ...
- Yolanda Chang
如果你是典型「月光族」，可以參考年終獎金三分法，免得一下把錢花光光！年終獎金三分法可以分成理債、理財、享受三部分，透過將年終分成三等份在這三部分當中做規劃，達成三贏局面，但這之中還是要以年終獎金金額而定，來讓年終達到最好的效益。
部分上班族都會固定從公司手中收到一張「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，然而這張薄紙卻讓許多人有看沒有懂！. 其實扣繳憑單和每年5月所得稅申報大有關係，對於納稅人存在減稅及補稅可能性外，也是維護自身權益的重要依據，接下來就跟著 Money101 一起了解 ...
首先，我們要先算出小花月投保薪資的4倍，也就是30,300*4=121,200元，再以小花的獎金扣除該金額後，進行補充保費(2.11%)的計算，完整公式與計算如下： 30,300 x 4=121,200
