搜尋結果
第 3 條. 公務人員考績區分如左：. 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。. 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。. 三、專案考績：係指各官等 ...
請問若A君112年1月至5月為薦任9科長，6月晉升簡任10非主管專委，113年1月已暫發調待前考績獎金，若補發考績獎金調待差額，除補發本俸+專業加給之調待前後差額外，主管加給是否仍需以調待前後差額按比例補發? 謝謝~~
公務人員考績法. 法規類別：. 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 7 條. 年終考績獎懲依左列規定︰. 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最 ...
公務人員考績法施行細則. 法規類別： 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。 ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 9 條. 依本法給與之考績獎金，其給與標準如下： 一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；十二月二日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理考績者，亦同。 但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職日之俸給總額為準。 二、十二月二日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪期間考績年資無法併計或轉任（調）不適用本法規定之機關，經依本法辦理考績者，其考績獎金依考績結果以在職同等級且支領相同俸給項目者次年一月一日之俸給總額為準。
公務人員考績法（以下簡稱考績法）第7 條規定：「（第1 項）年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；……已敘年功俸最高俸級者，給與2 個月俸給總額之一次獎金。. ……（第2 項）前項所稱俸給總額，指公務人員 ...
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過 於年終考績時，併計成績增減總分。
依考績法細則第9條第1項第2款規定，阿成110年的考績獎金應依考績結果，以111年1月1日和他相同等級且支領相同俸給項目的現職公務人員的俸給總額發給，所以如果上述現職公務人員111年1月1日的俸給總額因為待遇調整而增加，那麼阿成110的考績獎金也會
公務人員考績法小常識~考績獎金怎麼算. 轉載自銓敘部臉書:110.2.8、110.4.6、110.4.20、110.11.8、111.2.21、111.3.21. 高考,在109 年12 月2日分配到新機關(同日到離職)實施訓練並經機關先行派代。109 年A 君是用原職務( 委三本二)打考績,訓練�. 貼則是比. A: 不是喔! 依考績法第7 條第2項規定,用來計算考績獎金的「俸給總額」,指的是「公務人員俸給法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給,所以應以A 君次年1 月1日晉級後的委三本三來發給考績獎金,A 君次年1 月1日實際領的「訓練津貼」並不是公務人員俸給法所定的本俸或年功俸及法定加給,所以沒有辦法以津貼來發給考績獎金喔!
2024年2月12日 · 銓敘部修正考績法拔尖「傑出」公務員考績獎金大增. 銓敘部近日修正考績法，擬將甲等區分為「傑出」、「優良」和「良好」3個等級，現行甲等 ...
各機關辦理公務人員考績，應由人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章，彙送考績委員會初核。
