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2024年2月16日 · 勞工保險年金改革說明. 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 為什麼要年金改革. 我 國勞工退休保障制度包括勞工保險與勞工退休金，其中勞工保險的保障範圍相當廣，是將大家未來可能遇到的生，老，病，死風險，轉由全體被保險人共同分攤，可說是我國重要的社會保險制度。 勞工保險開辦時每年新生兒42萬人，現已降到15萬，以前21個年輕人扶養1個老人，現在是4個年輕人扶養1個老人，還會再持續下降。 未來領取年金給付者愈多，繳納保費者會愈少，衝擊了社會保險世代互助能力，以致於勞保財務漸趨沉重，有進行體制改革之必要。 勞保財務狀況 收合. 現況. 未來預估. 年金改革進度 收合. 最新推動進度. 過去推動資訊. 謠言澄清專區 收合. 勞保年改謠言終結站. 澄清稿. 相關問答 收合.
2020年8月30日 · 焦點新聞. 2020-08-30 13:47. +A -A. 加入收藏. 勞保連3年繳費少於給付，截至去年底潛藏負債已高達10兆元，預期將6年後破產，勞保年金改革草案預計年底出爐，勞動部長許銘春指出，一定會溯及既往，否則對年輕人不公平，目前請領老年年金的133萬多名退休勞工，年金將會少掉1/3。 許銘春曾多次對外表示，勞保年改一定要做，並期盼在1、2年內完成，根據央廣報導，許銘春強調，這次年改會影響千萬勞工，就像古人說的「自反而縮，雖千萬人吾往矣」，就算是掉烏沙帽都要做。 消息一出，引起PTT網友熱議，不少人質疑，為何勞工拿的不到軍人一半還要被砍？ 許銘春表示，不可能讓勞保倒，因此包括勞保費率、年資給付率、平均投保薪資的採計年間、政府撥補、退休年齡等都要調整。 至於勞保究竟會怎麼砍？
2020年11月2日 · 原訂今年底將提出勞保年改草案日前臨時喊卡。 在這次報告中，勞動部雖未明確點出年改時程表，但確定將參考其他先進國家年金改革策略，從制度內針對收入面及給付面檢討，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向並進，並採動態調整方式，逐步建構永續穩定年金制度；同時將把政府撥補、政府負起最後給付責任入法。 勞動部官員表示，這5個方向是今年召開多場研商工作坊以來最大的共識，但細節該怎麼執行，還需凝聚各方共識。 以降低給付水準為例，對是否要調降所得替代率，就有兩派看法，一派是逐步降低勞保所得替代，並調高勞退所得替代率；另一派則認為應搭配不同月投保薪資高低，訂出差別替代率。
【澄清稿】回應前勞委會勞保處處長孟藹倫女士針對年金改革之論點 回應「黃創夏／0.4%年金改革，蔡英文騙很大﹖」 QA及文宣 年金改革十大重點 年金改革一頁書 年金制度，為什麼現在要改! 非改不可? 新政府年金改革進程 永續經營勞保基金，確保勞工權益
2021年11月3日 · 勞動部鄭重澄清，日前政府提出之年改會版勞保年金改革草案是為讓制度永續發展、世代共享，並採小幅調整、設 5 年觀察期、 5 年後檢討改善等原則，儘可能讓勞工保費負擔降到最低，給付權益不受影響，且年金請領年齡仍維持現制；絕非媒體報導壓榨勞工，也不會發生多繳、少領、晚退等情事。 勞動部表示，有關媒體質疑「繳多」部分，本次改革草案有關費率調整，係每年逐年調升 0.5% ，當費率上限達 12% ，設定停看聽之評估機制，如經檢討仍無更佳方案，且經精算未來 20 年保險基金餘額不足以支應保險給付時，才每年繼續調升 1% 至上限 18% 。
2020年10月28日 · 原訂今年底將提出勞保年改草案日前臨時喊卡。 在這次報告中，勞動部雖未明確點出年改時程表，但確定將參考其他先進國家年金改革策略，從制度內針對收入面及給付面檢討，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向並進，並採動態調整方式，逐步建構永續穩定年金制度；同時將把政府撥補、政府負起最後給付責任入法。 勞動部官員表示，這5個方向是今年召開多場研商工作坊以來最大的共識，但細節該怎麼執行，還需凝聚各方共識。 以降低給付水準為例，對是否要調降所得替代率，就有兩派看法，一派是逐步降低勞保所得替代，並調高勞退所得替代率；另一派則認為應搭配不同月投保薪資高低，訂出差別替代率。
勞保年金改革方案草案說明. 行政院勞工委員會. 102年 2月. Part 1. Part 2. Part 3. Part 4. Part 5. Part 6. Part 7. 平均月投保薪資採計期間逐步到位至最高180個月. 費率逐年漸進微調至125 年為19.5% 2. 改革重點. 給付計算公式調整( 甲案) 給付計算公式調整( 乙案) Q&A . 結語. 改革重點. 為什麼要改革? 勞保長期採低費率高給付, 開辦逾60年已邁入 成熟期,符合請領老年給付條件者越來越多. 98 年勞保年金實施,加上人口老化及少子化趨勢,財務嚴重失衡. 為讓勞保永續經營, 避免過度加重下一代負擔,必須從制度面改革,才能化解危機. 改革的目標. 永續經營:確保至少30年的安全流量.
