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育嬰假申請方式及產檢假薪資補貼何時實施?
育嬰假可以復職嗎?
2024年4月9日 · 育嬰留停津貼屬就業保險，所以父母若在第一胎申請育嬰留停津貼時，有辦理續保勞保及就保，如果在第一胎育嬰留停期間生下第二胎，並向雇主 ...
2024年4月9日 · 育嬰留停期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60％計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。
2022年4月18日 · 但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改為補助8成薪水，軍公教勞全部適用），通常有規模的公司也會協助向勞保局申請津貼。 (一)育嬰假的相關法令規定與罰則. 規定： 1. 性平法§16Ⅰ：...
- 育嬰留職停薪（育嬰假）需提前10天申請、一次最短可請1個月。只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）（性平法§16），而原先勞工申請育嬰假也有相關規定，但勞動部這次修正了「育嬰留職停薪實施辦法」，主要調整的地方如下，要申請的勞工朋友需特別留意：
- 育嬰留職停薪津貼（育嬰假補助）改領8成薪。就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（就保法§11、§19-2）。
- 產檢假、陪產假從5天增加為7天的「有薪假」衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次，然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有5天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。
- 不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時。原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。
2024年4月9日 · 1.就業保險年資滿一年以上。 2.嬰兒未滿3歲。 3.先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可申請育嬰留職停薪津貼。 若在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、領取其他工作收入或回到公司工作一天或數天，是不可繼續領取育嬰留職停薪津貼，民眾請多加留意。 育嬰假津貼申請資料有哪些. 可書面申請或至線上辦理，...
2021年5月7日 · 黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與雇主協商。 而這次則是放寬規定， 申請期間可以少於6個月，但不得少於30天，且少於6個月的次數以2次為限，且必須提前預告雇主 。...
2022年1月5日 · 就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（就保法§11、§19-2）。 而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，至於多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。 1...
