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2022年12月13日 · 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？ 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在第29條裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2019年1月11日 · 根據保障年薪約定和發放標準的規定，我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段，讓大家來檢視服務單位所發給的年終，算不算是法定的工資。 香港
- Workforce勞動力量
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勞基法有規定發年終獎金嗎?
中小企業的年終獎金發放辦法是什麼?
勞工未符合可領取年終獎金的條件,可以提出調解或訴訟嗎?
年終獎金如何計算?
2023年12月12日 · 原標題：年終獎金，應該怎麼發？ 延伸閱讀 若員工染疫就取消年終獎金或扣除工資，已經違反《勞基法》 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？ 年終獎金入袋後除了「清空購物車」，還可以怎麼安排才不會有罪惡感？
2022年1月2日 · 不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？通常又是哪個時間點，才能順利看到年終入帳呢？ 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？
- 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算。
- 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2024年1月2日 · 接下來定方將提供具體的指南和建議，有助於制定出合理且高效的年終獎金策略，讓老闆發得安心、員工領得開心！. 首先建立一個觀念：「年終獎金發多少」和「如何發放」，是兩個不同的議題。. 提到年終獎金，大多數人可能會直接聯想到「考績制度」，然後 ...
2021年9月16日 · 不過，若因今年公司獲利不佳，雇主就取消發放三節獎金，是否違法呢？《勞基法》有規定一定要發三節獎金嗎？ 一、三節獎金通常是哪些節日發放？
2021年5月31日 · 首先，我們先來談談公司雇主提出確診者就取消年終獎金，是否有違反《勞基法》。. 在《勞基法》中，與年終獎金最有關聯的條文就是《勞基法》第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作 ...
