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年終獎金是工資嗎?
雇主有什麼義務給付年終獎金或分配紅利?
育嬰留停年終獎金怎麼算?
就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資，惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金；員工服務滿三3個月未滿1年者，年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給
【勞動法規】年終獎金發放規範- 中華人事主管協會. 《「性工法」與「性騷法」正式上路！ 》哪些內容更適合行使管理權的主管知悉？ 【『企業內部』主管專用訓練版】 法律沒有規定年終獎金，雇主給付年獎自訂條件應無不可，但年獎如被認定屬勞基法第29條之獎金性質，或工資性質，則必符合第29條或對待給付之原則。 相關課程可參考協會網站【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【勞基法逐條解析基礎入門】 ...
末按勞基法第29條規定，雖僅強制雇主針對條件成就的勞工「擇一」發給獎金或是分派紅利之法定義務，惟若事業單位「各自」訂有「年終獎金」及「分配紅利」之發放辦法，且勞工「各自」成就發放要件，雇主即有「同時」給付之義務，不得再以「擇一」發給為由，拒絕勞工另一項之請求，此參高等法院台南分院106年度重勞上字第1號判決意旨即明。 文章出處： 沈以軒律師. 看更多勞資爭議請點我. 熱門推薦： 【線上 online】調動處分適法性判斷解析專班—以近二十年高等法院判決為中心. 【線上 online】員工不能勝任工作判斷流程專班.
本人尚未達屆退年齡（58歲）但於2022年7月底配合公司提前離職退休（在公司已有30年年資）. 請問2022年度是否能向公司領取7/12年終獎金？. A. 一、勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外 ...
一、所詢年終要怎麼計算？ 法無明定。 二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」依該條文規定，公司有賺錢，對全年工作並無過失之勞工，就有機會拿到當年度的...
【勞動法規】有關年終獎金給付問題- 中華人事主管協會. 4月加碼優惠專案【新入會大方送】最高折抵線上課程費『28,000元』！ (4/18止) 一、勞基法第29條稱對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利；故無中途自請離職需按比例給與之疑義。 二、如上所述，同理可證亦與公司工作規則有無規定需在職員工無涉。 ...
令人遺憾的是，行政主管機關卻先後以下列函釋肯認該條所規定之獎金，即指年終獎金： (一)內政部台七十四內勞字第二九 五九七號函:「事業單位依勞動基準法第二十九條規定發給年終獎金，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，故對符合上述條件之勞工，均應發給年終獎金‧」 (二)行政院勞工委員會台七十八勞動二字第三一 四四號函:「事業單位依勞動基準法第二十九條規定發給獎金，如勞工於事業單位營業年度終止結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件。 至於該條所稱無過失之認定即各別勞工之該項獎金多寡究依何種標準決定，可由勞資雙方協商明定於勞動契約團體協約或工作規則中。
