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又年度請事、病假、特准病假合計超過2個月者致無法領取獎金者為少數(106 年2 人,105 年7 人,104年5人),且評估渠等人員年度未工作天數已逾半年〔(依從業人員請假作業要點規定,因病請特准病假,應於特休假(30 天)、事假(14 天)及病假(14天)休畢後始得核給,如該人員因 ...
2021年無辦理調薪；自行招考僱用人員以26,896元起薪，新進人員薪資均高於當地 ( 臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員標準薪資與當地最低薪資比率為107%。 相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1：1。 台糖最高個人年度所得與所有員工年度所得中位數之比率為206%，本公司薪酬最高年度總薪酬增加百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為一致。 福利措施. 台糖提供員工薪酬保障外，為加強與所屬單位職工福利事業之推行，依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定，設置「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」，辦理員工各項福利措施之規劃與執行，透過完善的福利制度，創造勞資和諧的環境。 育嬰福利.
台糖公司依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理： 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
一、延長工時與假日出勤部分,應回歸法令規定發給加班費。. 二、如公司增列加班費支出將有營運或預算等困難時,則補休時數之計給,應比照勞基法加. ㄧ、依據勞動基準法第24 條第2項延長工 作時間(2小時以內者,加給一又三分 之一以上;繼續工作2小時以上,未 滿8 ...
別休假(含年資併計給予)、加班(延長工作時間)及年終獎金 (獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件，應依勞動基準法 暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法等規定辦 理。 (六)得標廠商對於履約所僱用之人員，不得有歧視婦女、原住民 或弱勢團體人士之
行政院102年4月3日院授人給字第1020029640號函修正. 一、為促進公營事業經營企業化，並激勵員工工作績效，依國營事業管理法規定，公營事業機構員工之待遇，授權由各事業機構衡酌其事業生產力、營運績效及用人費負擔能力，擬訂待遇標準，並參考一般 ...
台糖公司為了留住具有競爭力之人才，努力建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練發展機會等，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。. 近年開始活化組織新血，多進用30歲以下之年齡層員工，台糖公司2021年員工新進人數107人 ...
