搜尋結果
2024年2月3日 · 事實上，根據《勞基法》規定，雇主發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工，因此沒有發放年終獎金的企業，並沒有 ...
2024年5月15日 · 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 列席的勞動部長許銘春表示，即使不修法，依現行勞基法規定，勞雇雙方可以協商退休年紀，不過，定明清楚也是好事，並不反對立委提案。 若修改強制退休年齡，反而牽涉層面太廣。 經朝野立委討論後，審查會通過民進黨立委王正旭的修正動議提案，雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 類似的情況也出現在立委提案的中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案。 現行條文第7條，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。
2024年5月17日 · 依據勞基法24條，我國勞工在每日正常工時8小時後繼續加班，前2小時加班費率是1又3分之1（加給3分之1），後2小時加班費率是1又3分之2（加給3分之2）。 除了加班費率要提高外，工鬥團體也認為，該將現在勞基法第32條之1的補休時數，修改成比照加班費率給予補休，否則在台灣集體勞資關係勞工又普遍弱勢的情況下，實際上就是很多勞工被要求不能領加班費，只能選補休，「這種明顯圖利資方，不公平的條文，真的應該立即修正」，否則就是在做功德。 相關新聞. 「民進黨與勞工站一起！ 」 賴清德承諾：運用政策鼓勵企業加薪. 「向勞工說辛苦了！ 」 蔡英文曝8年勞工政績：基本工資每年調漲. 影／51勞工大遊行！ 盼兌現政治承諾 5大訴求16項主張.
2024年4月29日 · 勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今天在立法院召開記者會，公布共同領銜提出的勞基法修法版本，主張針對勞工試用期法制化、不得拒絕發給非自願離職證明書、雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書將處罰鍰、雇主欠薪通報義務 ...
2024年5月2日 · 在勞動節之際，國民黨立委黃健豪、王育敏和林沛祥在立法院舉辦記者會，正式提出修正勞動基準法（勞基法），目標是廢除目前的一例一休制度，並全面推行周休二日。 此舉主要是為了解決台灣勞工面臨的低薪和過勞問題，並希望能透過法律改革，使台灣的勞動環境更趨向國際標準。 黃健豪強調，修法的核心精神是為了讓勞工在一周五天的工作後，能享有兩天的完整休息。 他提到，台灣目前的白領階層外流嚴重，每年有高達30萬人移往其他國家工作，這與台灣相對落後的勞動條件不無關係。 黃健豪也提到，一些先進國家已經開始討論進一步的週休三日制度，台灣如果不加快腳步，將難以留住及吸引國內外優秀人才。 對此，王育敏也表示強烈支持。 她回顧了2018年一例一休修法後，台灣勞動條件的惡化，如工時增長和減少國定假日等。
2024年4月30日 · 新聞. 政治. 2024-04-30 17:15:32 新聞來源 : 中央社. 勞基法修法遭疑讓低薪合法化 藍委修正提案盼勿超譯. 國民黨立委牛煦庭提案修改勞基法，主張試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發低薪討論。 牛煦庭今天表示，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。 盼民進黨勿自行超譯。 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人共同領銜提出勞基法修法草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。 民進黨發言人吳崢指出，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪。 牛煦庭今天在臉書發文表示，試用期法制化是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。
2024年2月4日 · [NOWnews今日新聞] 農曆春節即將到來，員工們的年終獎金也紛紛開獎，許多上班族看到金額之後，也紛紛開始為年後的職業生涯做打算。 不過就有一名上班族，領到36萬元年終，卻仍打算跳槽，行業別與原因曝光後，也掀起一陣討論。 一位從事營造業「機電工程師」的網友，在 論壇Dcard上 分享，自己年終入帳36萬3千多元。 這金額對於一般上班族來說，可以說是相當驚人的金額，不過對於原PO來說，只能說是精神撫慰金，因此農曆年後，仍打算離職換工作。 原PO解釋，自己負責的機電工程，實質管理的事情超多，不但電力、給水、排水、弱電、消防以及公設等都要懂，甚至連土建負責的東西，都也要會，薪水還沒有比土建高，「薪資根本不符合付出的勞力」。
