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2024年5月10日 · 1. 試用期是什麼？ 勞基法對試用期有哪些規定？ （1） 試用期是什麼？ 試用期是雇主與勞工約定，讓勞工在正式成為正式員工之前，先進行一段期間的觀察、考核，以評估勞工是否適合該職務的工作內容、以及自身能力、適應性等。 （2） 勞基法有規定試用期嗎？ 目前勞基法並沒有規定試用期的相關規定，因此試用期是否適用、試用期間長度、試用期內容等，都由勞資雙方依據契約自由原則自行協調約定。 （3） 試用期合約內容包含哪些？ 試用期合約內容常見項目如下： 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。
試用期薪水怎麼算？. 如果試用期不通過（不適任），資遣流程怎麼走？. 發出試用期不適任通知後，資遣費要怎麼算？. 雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形 新進員工在試用期離職有什麼規定嗎？. 人事管理必備神器在這裡！. 一次搞懂薪資計算所有眉角. 今天 ...
2022年6月10日 · 一、勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？. 答：法令刪除了試用期規定，表示法令對於勞動契約與勞動條件，不再有試用期間的區別；但法令也沒明文禁止約定試用期。. 所以勞資雙方仍可約定試用期，只是試用期內的勞動條件 ...
2023年6月26日 · Q：勞資雙方可以約定「試用期」嗎？. 可以的。. 勞基法並沒有禁止，且一間企業運作的好否，員工的素質占絕大因素，試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。. 而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在 ...
2022年7月26日 · 試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此，雖然兩種解釋方法存在些微差異，有一派認為試用期屬於「正式勞動契約前的試驗、審查階段」，不完全等同一般的正式員工；另一派認為試用期所簽訂的契約，和一般的勞動契約具有等同的效力。 然而不論哪一種說法，都沒有完全否定試用期的僱傭關係，再從《勞基法》第2條的相關條文，以及相關單位過去的判例，可以得出推論：基本上，試用期的員工還是屬於僱傭關係，同樣適用《勞基法》的相關規範。
2024年5月1日 · 公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦？
2024年5月13日 · 目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為25,250元、時薪168元，因此不論以月計薪或以鐘點費計薪，勞工的試用期薪資都不能低於這兩個金額。 ★試用期加班費與休假制度
