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2014年8月25日 · 至於資遣費之計算金額，依民國94年7月1日實施後之勞退新制規定為：「勞工工作滿1年以上必須發給0.5個月的資遣費，未滿1年依比例計算」。 關於勞動部的從優解釋，固然對勞工有利，但是參酌過去法院判決之見解卻認為「試用期間」乃為：「與勞工試用期間之約定其性質應屬附保留終止權之約定。...
2020年8月7日 · 勞動部表示，如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作，依照勞基法規定辦理資遣，注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書 ...
2024年5月13日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查工會法部分條文修正草案、勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案等。 牛煦庭質詢時詢問，試用期法制化會不會讓勞工薪水低於22K？ 試用期是否是違法行為？...
2021年7月28日 · 陳信瑜說明，雙方約定的試用期間或試用期滿時，雇主若有延長試用期的需要，仍須與勞工再議定，若是勞工有工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作，雇主不得任意要求勞工離職或自動終止契約，應依《勞動基準法》給付工資、預告期，以及《勞工退休金條例》給付資遣費，照《就業服務法》資遣通報、發給非自願離職證明書等相關規定辦理。...
2022年1月26日 · 本報資料照片. 字級設定： 小 中 大 特. 滕姓男子對第一銀行提告指控，4年前他擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級專員，沒想到試用期間屆滿，銀行就以不能勝任工作為由將他資遣，他請求法院確認僱傭關係存在，歷審認定試用考核不合格終止契約，判滕男敗訴，他提上訴，遭最高法院駁回確定。...
2024年5月1日 · 19:51 2024/05/01. 中時新聞網. 黃朝郁. 台灣到底有沒有「試用期」，近日引起各界討論。 （示意圖：shutterstock／達志） 字級設定： 小 中 大 特....
2024年4月30日 · 18:02 2024/04/30. 中時新聞網. 祝潤霖. 對於王定宇 (左)質疑的新人薪資定錨效應，牛煦庭 (右)坦言不無道理，決定不再明文規定。 （合成圖／示意圖／資料照） 字級設定： 小 中 大 特. 國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80％。...
