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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...
2020年9月20日 · 勞動法資訊. 有關勞工請假之規範－各類假別整理. 2020.09.20. 有關請假之基本觀念，可先參閱本會文章： 一、 有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權. 二、 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等） 不過由於文章很長，而且內容比較偏向概念建構，一時半刻可能沒辦法立刻了解。 因此本會特別整理各類請假之規範供各位參考，並於備註中盡量蒐集並附上相關依據，如果上面二篇文章搭配下列表格，應該可以使各未對於請假規範有較完整的理解喔！ 本會將各類請假規範整理為表格，以提供各位參考，並於備註搭配相關函釋。 建議可搭配本會前二篇請假文章一併閱讀。
2024年1月19日 · 本文介紹勞基法中關於員工請假的明確規定，主要內容來自於《勞工請假規則》，包括有哪些假別、請假天數、以及一些特殊條件，有些規定比較簡單，有些規定較為複雜，在實務上除了公司人資應該要瞭若指掌之外，一般員工其實只要大概知道在哪個法條、哪個
勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
勞動基準法及勞工請假規則給假規定. 假別. 勞基法內容. 法條. 婚假. 勞工結婚者給予婚假8日 (不包含例假日)，工資照給。. 備註：. 1.婚假需於3個月內休完。. 並附喜帖或結婚証書影本。.
勞工請假規則 英 公(發)布日期： 民國 74 年 03 月 20 日 修正日期： 民國 112 年 05 月 01 日 法規類別： 勞動條件及就業平等目
