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離職可以放年假嗎?
離職要提早通知嗎?
離職一定要工作證明嗎?
離職要預計日期嗎?
2023年10月6日 · 女子認為，公司應支付未放年假補償，於是向法院提告索賠逾14萬人民幣（約16萬港元），詎料法院判女子大部份敗訴，公司只需支付約1萬多民幣（約1.1萬港元），判決原因引來網民爭議，認為當地勞動法需要改善，「讓我來看看勞動法保護誰了 ...
2023年9月25日 · 根據台灣《勞基法》規定：未做滿3個月，離職不需預吿。 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前預告。
2021年9月4日 · 事實上，現時《僱傭條例》沒有規管僱主在僱員離職時，必須發出工作證明，亦沒有規範工作證明的內容。如僱主拒絕提供離職證明，打工仔可利用以往工作的糧單、稅單或強積金供款等文件，證明在該公司工作的時期。
2020年3月5日 · 其實， 據《僱傭條例》規定 ，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為；2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行為不當； 3.欺詐、不忠實；或. 4.慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是 合法 的： 1.若老闆因業務運作需要（如因縮減經營成本而裁員），且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的；
- 預計的離職日期
- 寫明離職原因
- 假期計算清楚
- 表達謝意、感謝
- 傳達交接事宜
- ＃不要大肆抱怨公司
- ＃不要強調批准
為了減少公司於離職時間上的糾紛，職場人們下定決心要離職前，除了提早告知公司，務必記得檢查僱傭合約中對離職程序的說明，根據政府勞工法例規定完成試用期的連續性合約需「不少於1個月通知」，倘若通知日期和最後工作天數不足一個月，甚至會需要繳付代通知金呢！ 建議職場人們提前提出辭呈、表定預計離職日期，讓公司有足夠的時間能夠做人力調度，並安排好交接事項。
一封辭職信的本質就是「離職原因」，主要讓企業端了解為什麼要離職，建議職場人們以「簡短、給出無法拒絕」的理由，像是個人發展、家庭原因等，切記不要長篇大亂，也不要給出工作內容無聊、薪水太低等負面訊息字詞，辭呈中務必保持語氣中立、措辭客氣！ 相關文章：辭職｜這樣的公司值得你賣命嗎？出現這10個狀況 無慮即走吧！
離職最怕遇到假期計算的糾紛！部分公司可以用「扣假」形式減少通知日期，也有些公司會用「薪資賠償」作為剩下的假期補償，職場人們在離職前務必了解僱傭合約的內容，或是直接向人資部負責人員詢問，避免影響到自身權利。
辭職信最不可或缺的就是「向公司表達感謝之意」，無論職場人們提出離職的原因是什麼，必須在辭職信中表示謝意，如果和公司關係良好的話，也可以提及：「非常感謝公司一直以來的拉拔照顧，與您共事這段期間非常愉快」等，即便離職也能留下好印象！
同事最怕要幫離職同事收拾爛攤子！員工突然提離職容易讓公司殺個措手不及，辭職信尾段記得承諾「願意協助交接事宜」，像是可以由某同事暫接管工作、建議相關交接方法，避免留下草草了事、擺爛同事的印象！ 以上掌握「5大辭職信的要點」後，職場人們對於撰寫辭呈有基本架構了嗎？編輯加碼分享「3大勿踩地雷」，就能寫出一封漂亮得體的辭職信！ 相關文章：辭職｜裸辭前的3件事 財政以外 你對未來新工的要求才是重點！
「人情留一線，日後好相見」！撰寫辭職信過程中最忌諱提到「情緒性的文字」，即便是對於公司理念不合、薪資酬勞不滿意，也要避免抱怨公司，畢竟未來很有可能在某個工作場合再次遇到前東家，好聚好散才是離職的最好處理方式。
香港職場環境中，只要員工單方面提出離職就生效，不需要得到僱主的同意或是批准，只要遵守僱傭合約中離職預告期就可以，辭職信中不用強調攸關「請求、批准、批示」等字眼。 延伸閱讀： 「高敏感人」不等於玻璃心！總是追求完美、想取悅他人？3點檢視自己的「優等生迷思」 社畜必玩心理測驗！8題速測「你的壓力指數」精準分析疲倦＆勞累程度，趕快丟出假單吧 【本文獲「Niusnews妞新聞」授權轉載。】
2019年5月21日 · 即是說，若僱主需要一個月的離職書面通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，例如：於2019年5月14日遞信，通知期便截至6月13日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便
2023年2月28日 · ．「既然他們違反勞基法，我的建議是先不要離職，因為你一離職，勞檢可以有很多理由查不到你說的違法事項，被解僱也不要直接接受，要極力主張你還想繼續工作，直到你認為公司的違法事項都辦完了，再走非自願離職」 【延伸閱讀，更多打工仔職場見聞】 解僱｜究竟發生過甚麼事？ 她入職10天落力工作 竟惹老細不滿被炒. + 9. 辭職｜事主難耐無能上司 宣稱過年後離職 怎知結局比預期更精彩. + 3.
