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2019年12月11日 · 分享：. 公職酬金不及區議員？. 盤點財金公職酬金. 建制派在區選大敗，有傳言指特首林鄭月娥會為落選建制區議員提供高薪及補貼以出任公職，政府發言人指相關內容完全虛構。. 政府部門轄下有多個法定組織，按工作需要而聘用非官守成員，財金相關 ...
2020年2月11日 · 分享：. 公積金VS強積金 供款擁有權、提取權益有咩唔同？. 上期 提到，強積金及公積金計劃同屬退休保障計劃，但在一些執行細節上有不同。. 今期將續談兩者在供款擁有權及提取權益方面的不同之處。. 離職時可拿走整筆累算權益？. 公積金計劃通常 ...
2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2020年2月24日 · 1. 打工仔有權向公司提出反對. 職工盟指，如公司要求員工放無薪假，員工有權拒絕，因僱主有責任向月薪員工支付完整工資。 職工盟引述立法會文件CB (2)1949/02-03 (01)號指，政府曾清楚回答議員查詢，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。 至於日薪僱員，由於薪金是按日計算，是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。 但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。 職工盟指，當僱主用任何方式，包括電話、電郵、公司通告等方式要求員工放無薪假時，可按需要向僱主提出反對。
2021年7月24日 · 在法例上，凡年滿18至65歲的在職人士，不論僱員或自僱人士都需要強制性參加強積金供款計劃，僱主一旦被發現沒有為僱員供款強積金即屬違法。 而港人年滿65歲便可以申請提取強制性供款和可扣稅自願性供款累積的強積金。 提取方式可選擇以一筆過或分期的方式提取累算權益，同時亦可以保留在強積金計劃內繼續投資。 如果選擇提取強積金，手續非常簡易，只須遞交申索表格連同身份證便可。 如計劃成員不清楚自己有多少個強積金個人帳戶，可向積金局查詢。 如果選擇以分期方式提取，受託人每年可以免付4次的提取行政費用。 同時每個強積金計劃可能會就分期提取強積金作出不同的設定或安排，因此在提交申請前，應該先向強積金公司查詢或透過積金局了解詳情。 永久性離開香港亦可提取.
2020年9月19日 · 無論全職或兼職，僱員在連續受僱滿60日後，才需要開始作出供款。 至於僱主方面，在為僱員作出首次供款時，就需要補回首60日的全部金額供款。 如果僱員是從事建造業及飲食業的臨時僱員，即使只受僱一日，僱主亦要為他們登記參加強積金計劃。
2024年1月27日 · 憑「勇」字成功換跑道！. 中年辭職不一定可怕？. 當事業上遇到樽頸，可能是「換跑道」的契機。. 這是台灣知名企業管理講師謝文憲在其著作《極限賽局：人生有限，但你能創造極限的5個心法》的真實經歷，18年他自覺在職場中停滯不前，毅然辭去 ...
