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2022年10月5日 · 產假有幾天？包含例假日嗎？勞基法第50條明定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。
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2022年11月18日 · 根據 性別工作平等法第15條 ，懷孕勞工享有7天產檢假，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間須照常支付「全薪」。 性別工作平等法第21條 並規定，雇主不能因為產檢假，影響懷孕勞工全勤獎金、考績或其他不利處分。 女性勞工申請產檢假，必要時雇主可要求提出相關證明文件，孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等，皆可作為合理證明。 產檢假詳細規定請看： 產檢假天數多少？...
2022年10月6日 · 內政部（74）台內勞字第302665號函表示，勞工普通傷病假期間，除延長假期在1個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應 ...
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勞工有產假嗎?
產假可以請幾天?
勞工安胎假可以請幾天?
產假會扣全勤嗎?
2022年11月15日 · 根據性別工作平等法第15條，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假7天；孕婦配偶則有陪產檢及陪產假共7天。 延伸閱讀》 陪產檢及陪產假規定為何 ...
2020年10月28日 · 根據法令規定，公務員的產假有42天，不含假日，但一般勞工含假日卻只有8週，如果細算，勞工就是會比公務員少個幾天。 立法院今天 (28日)審查各黨籍立委所提「性別工作平等法」相關修正草案，有關產假、陪產假等勞工權益，勞動部長 許銘春 在答復立委質詢時承諾，願意針對財源進一步考量，讓勞工產假和產檢假都能夠比照公務員。 #請聽記者陳林幸虹報導#...
2023年5月1日 · 勞動部表示，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依《性平法》請1星期或5日產假者，相關法令沒有給薪規範，不過，依《性平法》第21條第2項規定，雇主不得因女性勞工這段期間缺勤拒發全勤獎金。 如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。...
2024年2月18日 · 勞動部提醒，依照相關規定，打工族的產假及安胎休養請假期間應依「曆日」計算，但產檢假的部分，則是要依照「比例」計算。 但要特別注意的是，打工族的產檢假的部分，是以「比例計給」。...
