勞工紓困貸款率線上申請 相關
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2021年6月22日 · 考量到有些勞工因為雇主沒有提出申請而無法獲得補助，此方案也允許勞工直接向政府申請，可補貼原收入的80%。 有些則是因應疫情推出的新補貼方案，包括以下國家：
2018年4月30日 · 答案恐怕是沒有。 經濟合作發展組織（OECD）曾對其會員國之高齡社會挑戰，提出三個P的因應方向，第一個P是指Population（人口層次），也就是透過生育及移民方向因應；第二個P是指Participation（勞動參與層次），也就是透過提高本國勞動市場參與方向；第三個P是指Productivity（勞動生產力層次），也就是提升單位勞動產出。 但目前我們看到國家有少子女因應與外勞引進（不論是白領與外勞）的作為，卻相對未見到積極提高本國勞動參與率與勞動生產力的方向。 建議：地方創生、社區就業機會創造. 除了人口快速老化的趨勢挑戰，台灣面對新一波的智慧型生產，甚至是透過自動化、智能機器人替代勞動的失業憂慮，也開始在民眾的內心滋長。
1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減. 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。 從 協議減班 的實施勞工人數資料觀察，去年2月底僅1,662人，3月底增加至7,916人，隨後一路增加至去年6月底達到31,816 人為高峰。 然而，協議減班統計僅限於有向勞政單位申報的廠商，實際上有更多廠商並未依規定申報，無法反應整體勞工的全貌。
本文僅將仲介最主要誤導的三項論點提出來澄清：雇主空窗期增加、逃跑率增加、移工挑工作／隨意轉換雇主。 事實上，取消3年出國1日的規定，我們認為空窗期和逃跑的問題反而跟仲介推測的相反。 在不用出國的狀況下，良好的勞雇關係可以直接續約、無縫接軌。 而即便雇主要更換移工，也因辦理聘工的程序由國外轉為國內辦理，更加便捷快速，可以降低等待的空窗期。 至於逃跑的部分，取消3年重新出入境、再被收一次高額仲介費後，移工就不需要為了避免再被剝一層皮，而選擇在3年契約期滿後潛入地下，當逃跑外勞。 若取消3年出國1日的規定，可以消解移工因不想再被仲介剝皮而選擇約滿逃跑的結構性因素，因此外勞逃跑率反而可以下降。 另外，仲介聲稱的挑工作與自由轉換雇主，其實是將幾個概念惡意混淆。
或是重提馬政府曾提出投保薪資超過3萬元以上部分年資給付率打折，這都涉及勞工的經濟安全是否足夠，其中的取捨考量，是政治上最難解習題。 另外，起支勞保年金年齡在2026年將提高到65歲的法定上限，是否修法繼續提高，減緩每年12萬人湧入領年金的流量 ...
根據一篇發表於2016年4月出版的《衛生經濟》（Health Economics），名為〈實施全國最低工資制度減少了低薪勞工的憂鬱症狀〉的 論文 ，英國自1999年4月1日起實施《全國最低工資法》，規定最低時薪不得低於3.6英鎊，而研究者根據「英國家庭固定樣本調查」的數據，觀察最低工資實施後的2年半左右，薪資停滯者和薪資從提高到3.6～4英鎊者在心理健康上的變化。 研究結果顯示，工資上漲對於勞工心理健康的有極為顯著的效益，並等同於服用抗憂鬱症藥物的預期效果。 這項研究使用包含12項指標的一般健康問卷（General Health Questionnaire），評估了精神及心理疾病的可能性；其中，研究也評估了抽菸、血壓以及聽力等控制條件的變化。
2021年7月7日 · 因應本土疫情嚴峻、政府提出紓困4.0方案，針對特定行業提出薪資補貼，希望能扶助企業、減少失業，作者整理OECD國家為了穩定就業提出的紓困方案，直指台灣政策三項不足之處⋯⋯
