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2022年4月25日 · ．工資補貼期：為僱主提供合資格僱員3個月工資補貼，涵蓋2022年5月至7月 ．曾申請「2020保就業」計劃的僱主，可選擇以當時申請的僱員人數，或去年第四季的數據決定「2022保就業」的申請人數上限。
2020年4月30日 · 綜觀台灣政府給予勞工的主要紓困措施方面，包括日前已開辦的補貼方案，給予勞保投保薪資在新台幣2.4萬元以下的無僱主自營業者，每人新台幣三萬元的直接補貼（每人每月一萬元，共三個月）。
2023年8月7日 · 據悉，勞工處在上月底與勞顧會會議中，就檢討連續性合約規定，提到四個方案，如僱員在四星期內為同一僱主工作夠分別72、68、64、或60個小時，即可視為受僱於連續性合約，獲上述保障。
2022年4月7日 · 在新計劃下，補助將不設僱員月薪上限，而兼職、散工亦可獲一半的工資補貼，同時亦會涵蓋自僱人士，以及65歲或以上持有強積金戶口的人士。 林鄭估計，受惠僱員將由130萬增至174萬名，財政負擔亦會由310億元增至390億元，連同應急款項，下周二（12日 ...
2024年7月15日 · 政府今日（15日）正式推出再就業津貼試行計劃，即日開始接受登記。. 任何連續三個月或以上沒從事任何獲酬工作、40歲或以上人士均可參與，連續全職工作6個月可獲最高1萬元的津貼，如連續完成12個月全職工作則可再獲多1萬元津貼，完成兼職工作的 ...
2024年2月1日 · 勞聯立法會議員林振昇、周小松亦以聲明回應，指出目前方案非最完美，工時門檻方面應有可再下調的空間，惟尊重勞顧會勞資雙方代表的磋商結果，對今次建議方案表示支持。 林振昇也提到，過去有個別僱主經常走「法律罅」，認為「468」方案以每4周計算總工時，是填補現時漏洞的有力改動，而工時門檻方面也有所下調，預料可讓更多勞工受到保障，尤其是兼職和零散工的工友。 周小松則指，縱然新方案與勞聯過去一直提倡的「460」方案尚有距離，但相信未來仍然有調整空間，期望政府日後能隨着社會和經濟情況的發展，定期檢討工時門檻和制度，持續提升勞工保障。 他也表示，相信「468」方案落實及推出後，將有望成為釋放潛在本地勞動力的誘因，推動更多人重投職場。
2024年2月28日 · 勞工及福利局今年中檢討相關安排 即時撤銷所有辣招，今天起所有住宅物業交易毋須再繳付額外印花稅、買家印花稅和新住宅印花稅 將「中小企融資擔保計劃」下八成及九成擔保產品的申請期，延長至2026年3月底。
