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雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
(一)各訓練班次均應規劃以年滿15歲 (含)以上之失業者具工作意願且工作技能不足，並符合下列資格之一： 1.具中華民國國籍。 2.新住民：與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 3.符合入出國及移民法第16條第3項、第4項規定取得居留身分之下列對象之一： (1)泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。 (2)泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法第51條第1項第1款規定取得工作許可者。 4.跨國(境)人口販運被害人，並取得工作許可者。 (二)民眾有下列情事之一， 不得報名 ： 1.報名班次之開訓日尚於前次結訓班次之訓後180日內。 2.曾參加職前訓練課程而被退訓，其退訓日尚於報名班次之開訓日前1年內。
中華民國109 年8 月6日經行政會議通過訂定. 一、 政策: 本校為維護校內女性工作者(含:教職、員工、與受領學校工資之學生與自營作業工作者及及在學校適用職業安全衛生法工作場所從事作業之承攬商勞工與自營作業者等),遇其工作環境或作業活動存有職業安全衛生法規所稱對母性健康危害之虞時,學校應採取母性健康保護措施;依據職業安全衛生法規規定學校對於有母性健康危害之虞之工作,應採取特別風險評估後對於母性健康保護措施採取預防或消除危害、調整工作條件或調換工作,遇必要之可能危害( 應經醫師確認健康無虞後,告知當事人相關資訊), 並應妥適尊重當事人之工作意願,以符合就業平等與母性保護之相關規定。
本計畫補助對象為年滿十五歲以上，具勞工保險、農民、漁民保險身分之在職勞工，且符合下列資格之一：. 1.具本國籍。. 2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。. 3.符合入出國及移民法第十六條第三項 ...
應用人因工程相關知識,預防校內工作者因長期暴露在設計不理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或者工作時間管理不當下,引起工作相關肌肉骨骼傷害、疾病之人因性危害的發生。 三、 職責分工. ( 一) 職業安全衛生管理單位或人員:擬訂、規劃、督導及推動預防肌肉骨骼傷害、疾病或其他危害之宣導及教育訓練指導,並指導各部門實施。 ( 二) 勞工健康服務人員( 職醫和職護):傷害調查或肌肉傷害狀況調查、工作者職業傷害統計與分析。 ( 三) 各單位行政管理與教學單位之工作場所負責人:依職權指揮、監督協調有關人員施行本計畫。 ( 四) 校內工作者:配合本計畫實施,並做好自我保護措施。 四、 計畫對象範圍. ( 一) 計畫範圍:本校內所有工作場所。
教職員退休 撫卹資遣辦法 職員技能獎勵辦法 教職員工獎懲辦法 教職員工遴選辦法 ... 成績考核辦法 教師評審委員會名單 成績考核委員會名單 天然災害發生停止辦公及上課因應規定
本法第十五條第四項規定之三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其 前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。 前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內
勞工退休年齡規定 相關
廣告每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
