勞工退休條件 相關
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雇主如何剝奪勞工請求退休金之權利?
失業可以補退休金嗎?
什麼是退休金?
退休金有資遣費嗎?
2015年8月17日 · 退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資，雇主自不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金之權利。…勞工一旦符合法定退休要件，即已取得自請退休並請求給付退休金之權利，此為其既得權利，不因雇主終止勞動契約而喪失 ...
2015年12月11日 · 前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。因此，勞工可以在離職後五年內向雇主請求將應依法提撥之勞工退休金提撥至勞工的勞工退休金專戶之內，但勞工不能請求雇主將此部分金錢直接給付現金。 第二、有何保障權益之方式？
1.該公司未依法於該日起(104年2月1日)~3月30日提撥勞工退休金6%及加勞保，被告於勞資爭議調解前匯款於本人戶頭3,000元，3月31日加勞保已補勞工退休金46元，但實際應付勞工退休金金額為4,812元，差額為1,766元。
2011年6月2日 · (1)勞工因終止勞動契約所生爭議提起訴訟：勞工被雇主解僱，要求確認僱傭關係，並請求給付資遣費、積欠工資或退休金。 或是勞工依〈勞基法〉第14 條規定終止契約，並請求給付資遣費、積欠工資或退休金。
2013年12月17日 · 勞保及健保均為強制投保; 經向主管機關申請投保資料， 貴公司依規定為員工投保，即本人 O 月 O 日到職，O 月 O 日方為本人投保，影響投保權益及退休金; 貴公司未依規定為員工投保，明顯違反規定並應依各該規定處罰之，勞保係自受僱日起自投保日之 ...
2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽 ...
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廣告每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
