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- 薪資待議。薪資是工作中最重要的一環， 許多公司不寫明薪資，而是寫「待議」，恐怕代表薪水不會太好； 有些公司也會如「注重個人成長」、「升遷快速」等話術來說服求職者忽略薪資問題，這也讓人不禁懷疑公司待遇不佳。
- 不合乎行情的低薪。除非公司福利優渥到可以彌補比就業市場行情還低的薪水，否則看到開出不合理的低薪的公司，就該敬而遠之，因為這可能意謂著該公司並不重視人才價值、不願意投資員工。
- 看經驗給薪資。圖片來源：Pexels。這是一個相當過時的概念， 真正理想的做法，是公司設定每份職務應獲得的待遇 ，並針對這樣的待遇期許、檢核員工的努力，不是從他過去的學經歷判斷他進公司那一刻該拿到多少錢。
- 過高的經歷要求。對新鮮人來說，只要看到「工作經歷 X 年以上」的需求，通常就會打退堂鼓了。如果不是管理職或需要資深員工， 建議企業不要隨便加上經歷要求，以免篩掉一些潛力人才。
2024年2月20日 · 根據行政院主計總處昨日公布的最新報告「2023年各業薪資排名」，帶大家來看看去年台灣最賺錢的工作是哪一個行業，還有最低薪的工作又分別有哪些，年後如果考慮轉換跑道的朋友，可以來好好參考一下！
- 錯誤1. 數字算錯、輸入錯誤
- 錯誤2. 忘記帶東西
- 錯誤4. 過度自信而疏於練習
- 錯誤6. 未考慮設備失效的備案
- 錯誤8. 行程重疊、撞期、遲到
Source：pexels.com@divinetechygirl 今年 3 月蝦皮購物網出包，將肯德基的 6 入蛋塔售價誤標為 35 元，造成民眾瘋搶 8 萬份。隨網購盛行，電商平台誤標或錯算單價、折數的消息時有所聞。在日常工作中，數字輸入與計算失誤，大概是最令人驚慌的低級錯誤，尤其在製作報價單或經費結算報告時，小錯誤也可能令公司蒙受巨額損失。 《優化法則．提升工作效率の聰明公式》一書指出，即使是用 Excel 等試算表格，也可能因數字複製、輸入有誤而出錯。且面對繁雜數字，工作者很難有精力確實驗算，這時可採用「末位計算」的驗算方法，快速降低出錯率。只要計算最末位的數字，並核對答案的最末位和一開始的計算結果的最末位是否一致。 延伸閱讀：換工作沒有你想像中的容易！離職前最該問自己這五件事，你是...
Source：pexels.com@fauxels 每逢大考，總會看到警車護送忘記帶准考證的考生到考場的新聞。根據國內大考中心統計，未帶有效證件應考，是每年違規事件的最大宗，以 2020 年學測為例，就有近 400 件，占超過一半。同樣的，拜訪客戶忘記帶樣品、文件等，也是一般工作者常犯的低級錯誤。《零失誤法則》一書建議，最好解法是設計「沒帶就出不了門」的機關，把一定要帶的物品，放在要穿出門的鞋子旁、掛在西裝外套前等，讓自己難以忽略。 若是像名片這種每天都要帶在身上的物品，《每天早上5分鐘，建立你的筆記清單》建議，預防疏忽的方法是在常用情境都放一盒，像是公司、家裡、名片夾、皮包，較不容易疏漏。 延伸閱讀：拼命工作卻不被賞識？5項最老闆看重的「工作者特質」，別賣力錯地方！
Source：pexels.com@fauxels 明明是講過很多次的提案，只不過隔了一段時間，要講的時候發現很多細節都變模糊了？又或者是，花了很多時間和對方團隊打好關係，卻在商業場合上見面時，記不得每個人的名字和職稱？ 為什麼很熟的事情也會忘記？根據德國心理學家赫爾曼‧艾賓豪斯（Hermann Ebbinghaus）的遺忘曲線，當下背得滾瓜爛熟的資訊，還是有可能在一天後忘記74%的內容。預防之道有二，一是針對容易遺忘的專有名詞進行拆解，像「時間不變性投資組合保險策略」拆成「時間不變性」「投資組合」「保險策略」，大腦會因容易辨識而更好記。二是讓環境恢復熟悉感。《一生都能好好記憶》舉例，像在演講台上放杯平常整理資料時會一邊喝的咖啡，這類環境小暗示能提醒大腦提取因緊張而卡頓的資訊。 延伸閱讀：對...
Source：pexels.com@olly 日本在 2011 年，因大地震所伴隨的海嘯，漫過鄰近核電廠的防水牆，釀成福島核災。《零失誤》一書指出，核電廠犯下的疏忽，並非沒有預先築高防水牆，而是讓防水牆成為核電廠的「單項弱點」。 單項弱點的意思是，只要被攻破就無法挽回的致命傷。針對重要、高風險的事項應從設計上避免單項弱點，像專業攝錄影機，會有兩個記憶卡槽，一個壞了，另一個能馬上接手。但如果手上工具，無法針對單項弱點多加一層防護，則應採用多重貨源，也就是多一個備份，分散風險。 延伸閱讀：在家工作效率差 ？推薦你5種「時間管理法」，「番茄鐘」唐鳳也愛用、很愛拖的人最適合「帕金森定律」！
Source：pexels.com@cristian-rojas 許多人都會以 Google 這類雲端行事曆整合所有行程。卻還是偶有行程撞期、遲到的慘案，多數時候是所處位置趕不上下個行程。《優化法則．提升工作效率の聰明公式》建議，除了在登記行程上應保留內勤（辦公室內的行程）間隔10分鐘、外勤（需外出拜訪）間隔 30 分鐘的習慣外，還要將登記行程分為「未定」「暫定」「確定」3 種階段。 未定與暫定的行程，人們常只依賴大腦記憶，便可能出現在該時段排入其他行程的風險。這時若能將預定行程的3種階段按照不同顏色登記，除了避免撞期，也可以提醒自己回頭追蹤未定行程。 主圖來源：pexels.com@olly 原文出處：經理人 「報告晚交、會議晚到，沒關係啦！」部屬的差不多心態，主管能怎麼辦？ 打錯針、給錯...
2022年9月6日 · 1. 對於工作，你是否有一個「安身立命的 Why」，驅使你找到生活的目標與意義？ 2. 這份工作，什麼地方對你來說最具成就感？ 3. 你喜歡在這份工作中的自己嗎？ 若不喜歡，是因為什麼、能夠改變嗎？ 4. 在這份工作中，你是否持續成長，使你距離「理想生活」與「理想自己」越來越近？ 5. 對於現況的不滿，光抱怨是沒有用的，重點在於「釐清現狀」以及「自我評估」。 以從金融業轉戰科技業的 Google 工程經理 Joy 為例，他認為，面對轉職，最重要的是「自我評估」，而評估的起點，在於你必須足夠了解自己的需求，結合環境因素、手頭資源以及他人意見，你可以系統性地整理出突破現況的重要選項，以這些選項作為起點，一步步地，你便能對於「可能的選擇」有更清晰的圖像。 給轉職者的 3 個決策步驟.
2023年4月10日 · 這次靠的不是台積電，而是便利的「大眾交通運輸工具」，根據《CNN》引述英國文化雜誌《Time Out》報導，以全球50座城市居民調查針對大眾交通運輸評比。
2022年11月4日 · #Google公司. #公司福利. #職場環境. #谷歌. 作者／Jade Jhuang. Google 是許多人心目中的夢幻企業，但談到 Google，除了高度自由、薪水多、福利好，還有什麼事情我們不知道？ 又或者，那些福利都不是讓 Google 成為夢幻企業的原因？ 專訪 Google 台灣區資深公關總監張聿嵐，讓你看看 Google 之所以成為夢幻企業的真正原因！ 你最想知道 Google 什麼秘密？ source：Pexels. 是為何員工能如此自由，卻又能保持高產能，不斷擴大企業規模？ 還是想知道 Google 到底想要什麼樣的員工，是不是個個都是菁英中的菁英，才能擁有如此好的工作環境？
2023年7月17日 · MBTI怎麼看？. 竟是求職參考指南？. 四大類人格分析，配對出你的理想職業類型！. 大家都有測過自己的MBTI嗎？. 儂編認為這是在了解一個人時非常有用的話題！. 儘管無法透過人格測驗完全定義他人，但卻能更輕易掌握對方的性格與想法，就連有些公司 ...
