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2024年3月2日 · 為因應業務成長與技術開發需求，今年預計將在台灣招募約 6,000 名新進同仁，其中包含工程師與技術員，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看 新台幣 200 萬元。 台積電指出，公司在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求，歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入公司。 台積電積極推動數位轉型，並致力於人工智慧 (AI) 與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢，也歡迎資訊相關領域人才加入。
台積電今年預計招募逾6000人 碩士新進工程師年薪上看200萬元. 鉅亨網記者林薏茹 台北 2023-03-04 13:14. 台積電今日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會。 (圖：台積電提供) 晶圓代工龍頭台積電 ( 2330-TW ) ( TSM-US) 2023 年校園徵才活動今 (4) 日正式啟動，為持續因應業務成長與技術開發需求，2023 年預計將招募超過 6000 名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看 新台幣 200 萬元。
2022年3月5日 · 〈企業徵才〉台積電今年徵才超過8000人 碩士畢業工程師年薪上看200萬元. 鉅亨網記者林薏茹 台北 2022-03-05 10:10. 台積電啟動校園徵才活動。 (圖：台積電提供) 晶圓代工龍頭台積電 ( 2330-TW ) ( TSM-US )2022 年校園徵才活動正式啟動，為因應業務成長與技術開發需求，台積電預計將徵才超過 8000 人，包括桃園、新竹、台中、台南及高雄均有人才需求；其中，新進碩士畢業工程師薪酬上看 200 萬元。 台積電今 (5) 日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，徵求電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗人才加入。
2021年6月30日 · 台積電去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，包括 12 個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於 新台幣 180 萬元，至於全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 的中位數約 新台幣 181 萬元，其中，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的 233 倍。 台積電指出，員工獎酬計畫考量公司財務、營運績效、未來發展及各子公司特性及營運績效，並連結同仁的工作職責與績效表現，實施方式則視當地業界實務，設計短期或長期激勵方案。 台積電表示，台灣廠各年度獎勵方案分成 2 年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時獎勵，而員工現金酬勞則於次一年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。
2023年6月18日 · 從台積電去年 12 月舉辦美國廠典禮算起，如今已過了近半年時間，以賽亞調研副總經理陳逸萍指出，假如進度持續落後，該公司預估 2024 年投產的 ...
2020年6月24日 · 晶圓代工龍頭台積電 ( 2330-TW) 去年度企業社會責任報告書出爐，去年新進碩士畢業工程師整體薪酬約達 31 個月本薪、年薪近 150 萬元，直接員工平均月收入高達 6.9 萬元，而全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 中位數約 163 萬元，優於 2018 年水準，以總裁與中位數員工總體薪酬比約 180 比 1 來計算，魏哲家去年薪酬估約 2.934 億元。 台積電去年因應業務成長、技術開發需求及提前擴廠計畫，7 月起擴大台灣廠區招募，年底前加入超過 3500 名新血，約為過往全年招募人數，去年全年共啟用 5087 位新進員工，76.1% 為 30 歲以下年輕世代族群。 去年台灣廠區整體薪酬為業界前 10% 水準，其餘地區整體薪酬為業界前 25%。
2022年6月30日 · 台積電以台灣地區新進碩士畢業工程師為例，去年平均整體薪酬高於 新台幣 200 萬元，直接員工年度平均整體薪酬高於 新台幣 100 萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的 4 倍。 與前一年相較，去年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。 為確保健康的人才移動及長期的成長需求，台積電確信員工離職率應維持在 5-10% 健康範圍，去年離職率為 6.8%，較前一年增加 1.5%，主要因素包括近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速，加上去年招募量較前幾年顯著增加，使新人離職率增至 17.6%。 安全可靠的多資產平台!靈活槓桿 免費模擬. 掌握全球財經資訊 點我下載APP. . 延伸閱讀. . 上一篇. 潘思亮看漲電價只是冰山一角 缺工才是國安危機. 下一篇.
