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- 924.00-55.00 (-5.62%)2024/07/26 13:13 距離台股收盤還有 17 分鐘 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收979.00開盤915.00委買價923.00委賣價924.00
- 今日價格區間915.00 - 930.0052週價格區間516.00 - 1,080.00成交量75770 張平均成交量41833 張
- 市值23959.690 億本益比 (最近12個月)27.52營運報告/法說會日期2024-10-17除權除息日2024-09-12
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2015年8月17日 · 由於公司未上市櫃及公開發行，而雇主也未提供說明，我要如何知道公司是否真有虧損？ 若能看到公司財報，並發現不實時，若欲再次提起確認僱傭關係存在之訴，請教建議的訴訟策略應為何？ 可以申請訴訟抶助嗎？ 諮詢意見： 針對雇主有非法解僱之時，您目前的處理是否合宜，即「本人於隔日寄發存證,言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解」，就是否以及如何進行復職訴訟之部分，提供意見如下： 第一、雇主以虧損為由解僱勞工時，若不符合勞基法第11條第2款之規定，解僱即屬無效，就您的情形提供意見如下： （一）虧損事實乃由雇主負舉證責任. 1. 關於公司財報部份： (1)如果公司未上市櫃及公開發行，一般而言財報不會特別公開，因此可能無法透過一般方式得到公司財報資訊。
2016年1月25日 · 首先，如果雇主要採取四周變形工時制度，必須是中央主管機關指定可以適用行業別（請參考前述所提到勞動部發布的 2015 工時制度及工作彈性化措施手冊第 34-35 頁，您所指涉醫院可能是屬於醫療保健服務業則適用之，此部分也可電詢勞動部確認），而且有
2015年7月15日 · . 勞工詢問： 我的工作是芳療師，到職時公司表示新人需先培訓2個月，然後考核通過才變正職，公司要求我們簽下合約，內容為「自培訓起前6個月，由每月2萬薪水中，按月扣培訓費一共4萬8千元，服務滿1年後，公司會將培訓費全額退回。 」今年3月初到職，4月中公司突發狀況停業，5月底時考核通過，6月初開始先辦留職停薪，但已經被扣培訓費2萬8千元，若我想離職，請問我可以要求公司退費嗎？ 諮詢意見：
2016年2月15日 · 另按同法第30條之1規定，中央主管機關指定之行業，例如：觀光旅館業（經行政院勞工委員會八十七年二月五日台87勞動二字第 三 八八號函指定為勞動基準法第三十條之一之行業）、一般旅館業（經行政院勞工委員會八十八年五月十九日台88勞動二字 ...
2013年11月22日 · 答：可以。 【理由】 很多學生於課餘時間打工時被雇主以「工讀生」或「兼職工」稱呼，在法律的用語上，如果勞工的工作時間比事業單位內之全時勞工工作時間（通常為法定工作時間或企業所定之工作時間）短，則屬於「部分工時勞工」。 例如，勞工工作地方的一般工時是每天8小時，但小真每天工作5小時，那小真就會被認為屬於部分工時勞工。 不過，部分工時勞工也適用勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）的規定，而且部分工時勞工的權利義務與和一般全時勞工（一般稱「正職工」）的權利也相同，也就是同樣受到勞基法的解僱保護（解僱要具有法定理由、資遣費與預告工資等規定）、工作時間限制、休假或加班費等所有保障，不會因為是工讀生或兼職工的身份而有所不同。
2016年2月16日 · 一、 首先，請先確認您是否為受勞動基準法保障之約聘人員： （一） 因您提到您是「公家機關約聘僱人員」由於公家機關約聘人員還並「非」全面適用勞動基準法受勞動基準法保障。
要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作，因人力問體，院方調整上8-8班 (12hrs)，但我們是隔週休 (月休7)，所以3個人輪班，一人平均月上20天，休10天 (基本上每月欠假3天)，很快的對新進人員而言，短時間就累積負假，而後原本給的加班費，變成一個月有3-4天的 ...
