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  1. 2008年12月27日 · 約翰·霍蘭德(John Lewis Holland,1919.10.21-2008.12.27),美國約翰·霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業指導專家約翰·霍蘭德(1919年10月21日- 2008年11月27日),美國心理學家、約翰斯·霍普金斯大學社會學名譽教授。他是職業發展模式,荷蘭職業主題的創造者,通常被稱為荷蘭法典。

  2. 阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。. 阿伦森是一位著名的心理学家,他认为,人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事,而反感上述态度或行为不断减少 ...

  3. 2016年2月28日 · 社會學習理論 是由美國心理學家 阿爾伯特·班杜拉 ( Albert Bandura )於1977年提出的。. 它著眼於 觀察學習 和自我調節在引發人的行為中的作用,重視人的行為和環境的相互作用。. 所謂社會學習理論,班杜拉認為是探討個人的認知、行為與環境因素三者及其 ...

  4. 期望價值理論,是 動機心理學 最有影響的理論之一。該理論認為 , 個體 完成各種任務的 動機 是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的 價值 決定的。 個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。 [ 編輯] 期望價值理論的研究進展 [1] 一、早期 阿特金森的期望價值理論. (一)理論介紹. 阿特金森的期望價值理論 受到了先前研究的影響,其中包括默里 (Murray)把成就需要作為人的基本需要的觀點, 勒溫 ( Lewin )關於活動效價概念,以及托爾曼 (Tolman)在成功預期上的構想。 阿氏的理論設計用來解釋不同的成就相關行為。 如成功的爭取,成就任務的選擇與堅持等。

  5. 2022年5月5日 · 行动者网络理论 ,也称为异质建构论,是由法国社会学家布鲁诺·拉图尔(BrunoLatour)、米歇尔·卡龙(Michel Callon)和约翰·劳(John Law)提出的社会学分析方法。. 该基本理论研究了人与非人行动者之间相互作用并形成的异质性网络,认为科学实践与其社会背景 ...

  6. 2011年3月1日 · GONE理論概述. “GONE”理論是在美國流傳最廣,也是最有意思的一個企業會計舞弊與反會計舞弊的著名理論。 該理論認為:企業會計舞弊由G、O、N、E4個因數組成,它們相互作用,密不可分,沒有哪一個因數比其他因數更重要。 它們共同決定了 企業舞弊 風險的程度。 GONE由4個英語單詞的開頭字母組成,其中:G為Greed,指貪婪;O為Opportunity,指機會;N為Need,指需要;E為Exposure,指暴露。 上述4個因數實質上表明瞭舞弊產生的4個條件,即舞弊者有貪婪之心且又十分需要錢財、自尊時,只要有機會,並認為事後不會被髮現,他就一定會進行舞弊,導致“You can consider your money gone”(被欺騙者的錢、物、權益等離他而去)。

  7. 2023年9月30日 · 情境脉络完整性理论 是由 纽约大学 媒介、文化与传播研究所的海伦·尼森姆 (Hele n Nis s e baum)授在《作为脉络完整的隐》中提出的。 该理论主要讨在交 网络环境 下,个体的信息在传播过程中所面临的隐私问题,并回答了此类隐私问题出现的原因。 个体有可能传播一些个体并不是特别在意、特别敏感的信息,但这一信息通过社交网络传播之后,个体往往会觉得自己的隐私被侵犯了,即使是没有达到被侵犯的程度,但也会产生一定的情感上的不适。 “情境脉络完蔡性理论”提供了一个视角来理解与评价这种隐私问题。 “情境脉络完整性”理论主要包含两个内容:

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