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期望價值理論(Expected Value Theory)期望價值理論，是動機心理學最有影響的理論之一。該理論認為 ,個體完成各種任務的動機是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的價值決定的。個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。
2022年10月24日 · 我差不多是隱形人，但太多人看著我。 這是我自己選擇的人生，我要為此付出的代價。 作為華人首富的紅顏知己，根據香港傳媒的報道，周凱旋的住宅距離李嘉誠的只有5分鐘車程，他們也常被看到在一起吃早餐。 但周凱旋始終認為，自己是個很獨立的人。 “在男女之間的感情上，最靠得住的感覺是你是不是我最不可替代的朋友，這個是原則。 你有一個這樣的關係，你是什麼都不怕的，才能令對方長久眷戀。 其實這很簡單，但是很難做。 ”所以，至今她仍然還是李嘉誠的紅顏知己。 “什麼叫朋友?可能有一個最簡單回答：站在你旁邊，支持你。 這個人永遠都不會傷害你，永遠嘗試瞭解你，給你一個恆定的信心。 ”周凱旋開心地說。 對於女性的成功，周凱旋認為: “我認識很多成功的女性，我發現成功的經驗基本上是相同的。
2008年12月27日 · 約翰·霍蘭德（John Lewis Holland，1919.10.21－2008.12.27），美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家約翰·霍蘭德(1919年10月21日- 2008年11月27日)，美國心理學家、約翰斯·霍普金斯大學社會學名譽教授。他是職業發展模式，荷蘭職業主題的創造者，通常被稱為荷蘭法典。
馬斯洛的需求層次理論基本觀點. （1） 五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。. （2） 一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為 ...
聯想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言："辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。"現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業之本。 1、企業即人 ——日本經營之神松下幸之助 2、企業最大的資產是人 ——日本經營之神松下 ...
2014年12月15日 · 期望不一致模型(Expectation-Disconfirmation)期望模型是期望—不一致模型的簡稱，其理論依據來自70年代的社會心理學和組織行為學。1972年Olshavsky和Miller發表的“顧客期望、產品績效與感知產品質量”一文和 1973年Anderson發表的“顧客不滿意：期望與感知質量不一致的效應”一文，都探查了期望—不一致 ...
在成功心理学中，人们把一个人滞留于成功顶峰体验而引发令人遗憾结局的现象，称之为顶峰效应。一个人的成功并非随着他的知识增多、经验丰富、能力增加、素质提高而不断取得成功的。大量事实证明，一个人的成功大多呈现出一个倒 U 型的关系，也就是与人的年龄有密切的关系，一般认为，在 ...
