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  1. (一)雇主部分: 1雇主依勞動契約給付外國人工資時除外國人應負擔之全民健康保險費勞工保險費所得稅或膳宿費之項目及金額外應全額以現金直接給付如以其他方式給付者並應提供相關證明文件交予外國人收存並自行保存1份2雇主除應檢附印有中文及外國人本國文字之薪資明細表交予外國人收存外並應自行保存1份又該表應記載外國人應負擔之項目及金額同時載明工資給付方式。 3、雇主未全額給付者,主管機關得限期令期給付,屆期仍拒絕給付者,除依就業服務法 (以下簡稱本法)第57條第9款及第67條之規定,處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰外,並依本法第72條第2款規定,廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

  2. 2023年11月21日 · 外勞薪資表內容主要可分為4部分基本上外勞薪資表內容最重要的是要有外文對照」,讓外勞可以清楚知道薪資表收入與支出內容有哪些雇主可上網到勞動部勞動力發展署參考更詳細的外勞薪資表明細範本外勞薪資表內容詳列

  3. 雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本 (中印中英中泰中越) 發布單位:跨國勞動事務科. 相關連結. 雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本 (中印中英中泰中越) 上版日期:113-01-03. 下版日期:114-01-03. 回上一頁. 回最上面. 「從事就業服務法第4... 外國人健康檢查免驗愛... close. :::

  4. 2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意旨在要求雇主應提供工資各項目計算方式明細也就是俗稱之薪資單薪資明細薪資袋等給勞工其中應包含下列事項: 勞雇雙方約定的工資總額。

  5. 勞委會新訂中外文薪資明細表範本. 外勞自由支配薪資 政府不再過度干涉. 為配合雇主聘僱外國人許可及管理辦法修正除健保費勞保費膳宿費及所得稅外雇主應全額給付薪資給外勞勞委會重新製作中外文薪資明細表參考樣例提供雇主參考使用未來查察重點將著重雇主有無全額給付至於外勞基於自由意志將薪資如何處分或支配如宗教捐獻自行轉交他人等政府將尊重其意願不再過度干涉。 除健保勞保膳宿所得稅. 其餘薪資必須全額給付. 根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定,雇主依勞動契約給付藍領外勞工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅或膳宿費之項目及金額。

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  7. 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定雇主依勞動契約給付第2類外國人工資應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表記載實領工資工資計算項目工資總額工資給付方式外國人應負擔之全民健康保險費勞工保險費所得稅膳宿費職工福利金依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額交予該外國人收存並自行保存5年。 雇主應備置及保存【勞動契約書】及【經驗證後之外國人入國工作費用及工資切結書】,供主管機關檢查。 雇主依第27條第2項規定引進第2類外國人者,免備置及保存前項所定之切結書。 勞動契約約定雇主應給付工資,除外國人應負擔之項目及金額外,雇主應全額以現金直接給付第2類外國人。

  8. 本薪資明細表應於發放工資時,同時交由外國人保存,雇主並應自行保存5年。 This slip should be given to the foreign workers while paying the salary. And the employers should keep the salary slips for five years. 6.雇主如未檢附中文及外國人母國文字之薪資明細表或未全額給付工資,將廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部,並處新臺幣6 萬元以上30萬元以下罰鍰,且其後續申請案將予以管制2年不予許可

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