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2015年4月16日 · (一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得超過84小時。 若勞工未同意於正常工時之外加班，則僅於上開時數範圍於約定的時間中有到班義務。 (二)承上原則，尚需注意變形工時的規範： 1. 在上開正常工時原則性之規定外，勞基法另設有三種例外規定：二週變形工時（勞基法第30條第2項）、八週變形工時（勞基法第30條第3項）、四週變形工時（勞基法第30條之1）。 2. 目前醫療保健業為適用二週暨四週變形工時之行業，若要實施此變形工時，請注意要確認「工會是否有同意」(勞基法第30-1條第1項參照)，若確有同意，則每日正常工時時數才可能以依工會同意的範圍增加，但仍應受以下限制：(1)二週變形工時下，每兩週正常工時84小時上限規定之限制。
2011年6月5日 · 在〈勞基法〉第84-1條的規定下，工作時間、加班、例假日、休假日與女性夜間工作等工時強制規定已被排除，勞資得約定 低於〈勞基法〉的勞動條件，自不可能再依〈勞基法〉規定來判斷勞資間約定是否合法。
2014年8月13日 · 答：可以。. 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？. 依 ...
2016年1月25日 · （一） 四周變形工時制度規定於勞基法第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第 一項之限制。 但雇主應提供要之安全衛生設施。
2015年7月15日 · 我的工作是芳療師，到職時公司表示新人需先培訓2個月，然後考核通過才變正職，公司要求我們簽下合約，內容為「自培訓起前6個月，由每月2萬薪水中，按月扣培訓費一共4萬8千元，服務滿1年後，公司會將培訓費全額退回。
2.因病房佔床率不高，所以上班變機動，只要關病房，就強迫批休(自假)返家等電話上班，通知上班得立即(1小時內)報到，且以打卡時間為上班計時(算正規時數，非加班，還以半點和整點計，如打18:10算18:30上班)和我在這網站爬文不同；而我們關病房少則1天
2014年12月11日 · 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自 16 期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。
