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2022年5月25日 · 人力銀行調查揭秘. 風險控管：事前有沒有評估危機發生的機率？ 首先第一個問題是：從 傳播風險控管的角度上看，這個事件在爆發前，各家產險公司公關部門的危機預警雷達當中，有沒有評估過防疫保單之亂發生的可能性，以及萬一發生的處理方式？ 顯然沒有！ 觀察各式各樣的分析報導，可發現泰國也有產險公司在疫情穩定時推出防疫保單，但去年 5 月泰國確診人數飆高，需要理賠的案件因此暴增，到了 12 月已經有泰國保險業者無法籌到足夠資金來理賠被取消營業執照，也有的宣布破產。 另外，台灣第一家銷售防疫保單的公司也被揭露大賠做收。 這些同業的前車之鑑，應該能事先預警台灣保險業者旗下的公關部門，事先做好防範，但目前看起來似乎沒有從中取得經驗，預做準備。 危機因應：事件一發生，企業的應對準則？
- 國泰產險「心疫滿分」專案：從隔離到確診皆有補償，總理賠金額可達 8 萬元
- 富邦產險「疫起守護」專案：配合主管機關隔離結束後，可申請 2 萬元保險金
- 不只新冠肺炎，多種「法定傳染病」都能投保
沒買到防疫神單沒關係，國泰產險的「心疫滿分」專案，結合「法定傳染病隔離補償」、「法定傳染病確診補償」、「突發疾病住院日額」、「突發疾病加護病房或負壓隔離病房住院日額」等 4 大保障，涵蓋「隔離」、「確診」及「住院治療」。 以其中一個投保方案為例，萬一不幸受居家隔離可申領「法定傳染病隔離補償」2 萬元，確診則還有「法定傳染病確診補償」6 萬元，再依實際住院日數給付住院保險金，總理賠金額至少 8 萬元。在專案費率的訂定上，15 歲到 59 歲專案保費 988 元，未滿 15 歲的小朋友保費 888 元，60 歲到 64 歲則為 2100 元。首次投保年齡最高為 64 歲，續保最高可至 70 歲。 國泰產險健傷險部協理雷志漢表示，其中「突發疾病住院日額」、「突發疾病加護病房或負壓隔離病房住院日額」...
而富邦產險推出「疫起守護」專案結合「法定傳染病隔離費用補償保險」、「法定傳染病健康保險」、「十全海外突發疾病健康保險」，因法定傳染病而居家隔離就可以理賠，其不分年齡性別職業單一費率，且無等待期即刻生效、可續保至 75 歲。 富邦產險的「疫起守護」專案，提供海外疾病健康險、法定傳染病健康險、法定傳染病隔離費用補償保險等保障，以年繳保費 3155 元，即每日住院日額保險金 3000 元為例，倘若於投保後因接觸確定病例而遭主管機關要求居家隔離，並取得「居家隔離通知書」，居家隔離期間嚴守隔離規定，解除隔離後便可申請保險金 2 萬元。 但若保戶於居家隔離期間確診，住院 45 天後（最高給付 45 天）康復出院，將給付隔離費用補償保險金 2 萬元、關懷保險金 3 萬元，以及住院保險金 13.5 萬元（日...
其他還有新安東京海上產險的「健康御守 + 」則是一張專為「法定傳染病」設計的健康保險，除了新冠肺炎外，還包含在台流行的腸病毒感染併發重症、登革熱或新型 A 型流感等，每「一次住院」達 90 天以上，最高可再獲得 150 萬元的特別慰問金，且沒有等待期，不分職業類別都可投保。 此外，除了個人防疫，對企業主來說，如何兼顧防疫及員工照顧，也成了全球企業一大課題。中國人壽推出職場防疫保單，協助企業主強化員工防疫保障、分散風險後，且針對公司全體內外勤員工，提供自費加保的「中國人壽新團體法定傳染病住院醫療健康保險附加條款」方案，保額新台幣 2000 元等級，一年保費只要 499 元，且員工眷屬投保也能享有相同保費及保障。 中國人壽表示，投保「中國人壽新團體法定傳染病住院醫療健康保險附加條款」，若員工不幸...
2021年4月12日 · 可以說，這是在儲蓄險陸續停賣後，最熱門的收益型保險商品之一。 然而，財團法人金融消費評議中心指出， 在過往的申訴案件中，爭議最常見的原因是業者未向消費者充分說明商品資訊，特別是投資型商品和衍生性商品。
2022年5月10日 · 之所以會有這麼多產險業者投入防疫保單市場，一位保險業高層分析，背後主要有兩大原因。 首先，時空背景拉回到 Omicron 疫情爆發前， 台灣防疫成果穩定，防疫保單保單因為跟民眾生活切身相關因此銷售狀況非常好 ，加上許多產險公司都陸續推出類似產品，站在利潤角度思考，業者大多不願錯過商機。 第二， 在疫情初期，對於「隔離」、「確診」政府都有嚴格且詳細的定義 。 比方說，確診一定是要經過醫院 PCR 陽性；隔離則會由政府主動匡列、疫調，並且在醫院或是指定的檢疫所隔離才算數。 產險公司在設計防疫保單產品時，就是依據過去兩年的疫情規範、數據去做設計，像是三級警戒時的確診高峰，以及全台灣的醫院病床、檢疫所房間數。
2018年11月9日 · 除了高額的意外身故或失能保障外，保戶如因意外傷害需必須接受治療時，日額與實支實付可同時給付，保戶無需費心作選擇，同時符合條件還可申請門診手術、特別看護費用及骨折未住院津貼，保障十分週全。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 產險公司的定期意外險保障項目多，保費相對便宜，對於需要意外保障的人士而言，用小錢就能買到大保障，是非常實惠的選擇。 和泰產物保險股份有限公司. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 生成式AI的發展對企業有哪些影響？ 企業在制定轉型藍圖時需要有哪些考量？ >> 6/12為你揭曉 PR. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2020年2月5日 · 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束； 2. 雇主須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄、加班及不休假獎金計算方式等文件，勞工無須辛苦蒐證； 3. 勞工可尋求工會派出輔佐人員無償協助； 4. 勞工可爭取減徵或暫免訴訟裁判費及執行費； 5. 勞工可爭取如前述不上班但公司繼續付薪水的「定暫時狀態處分」； 6. 勞工可爭取「工資推定」，即所有公司付給員工的錢，無論是工資或獎金，都可能被算成工資，即用加高後的工資為基礎來計算加班費、不休假獎金、資遣費等； 7.
2021年4月15日 · 《職安法》第 2 條就規定，如果勞工因為勞動場所的建築物、機械、設備、材料、化學品等，或因為其他職業上的原因，而引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害，而可以請領職災津貼或補助。 而《勞基法》中，則沒有像職安法一樣，對職業災害作出定義，僅在第 59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依予以補償。 轉型時期，如何養成團隊「適應變化、靈活思考」的能力？ 通勤時發生的「通勤災害」 ，也算是職業災害嗎？ 依照主管機關及多數的法院見解，職業災害，並不限於勞工在執行業務時發生的災害，也包括勞工 準備提出勞務時 所受到的災害，所以如果是勞工上下班途中發生車禍，而且不是出於勞工無照駕駛、闖紅燈、酒駕等違法行為，仍屬於職業災害。
