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怎麼提離職?
離職後第一天要做什麼?
離職要預告嗎?
離職原因怎麼說?
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
- 確認公司的工作規則
- 提出公司能接受的離職理由
- 先在心裡決定好離職日期
- 職場力調查】請問您近期是否有轉職的規劃呢？
員工人數十人以上的公司（*臺灣的勞基法規定，員工人數三十人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。），一定會訂有工作規則。工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。例如，公司的工作規則載明「員工須在公司受理離職後三個月方得離職」，所以公司不讓員工在提辭呈後一個月離職，但這件事並不成立。依...
最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。 好的離職理由有一個重點，那就是要讓公司覺得你提出的理由，公司也愛莫能助。 如果你已經請留停調養身體，也可以直接說「我也休息一段時間了，但還是不確定何時能恢復，所以決定離職」。 不過，如果之前都沒問題（至少公司這麼覺得）的人突然坦白說：「因為公司的勞動條件太差，我想辭職」、「我再也受不了某某人的職場霸凌」，那麼自然免不了與公司關係交惡。 如果不管如何就是想指出公司的問題，那應該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調部門時提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安靜地以表面上的圓滿離職為目標，比較省力。我建議的離職理由包括「結婚」、「照顧父母」、「要跟朋友一起創業」。我要結婚了，另一半希望我辭職我要回老家幫忙家人希望我辭職回去照顧這些都是跟家庭有關的理由，...
想好離職理由後，接著是決定離職日期。 決定離職日很重要，如果不確定下來，僅是表達離職意願，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往後延。此外，大家都知道你的離職日後，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。 我會建議，你心裡決定好的離職日期至少是提出辭呈的三個月後。 當然，如果希望拿到獎金再離職，離職日或許會抓更久之後；反之，若真的很難再繼續工作下去，最少也要預留兩週。不過，我會希望你盡可能把特休用完再離職。 有些人的特休甚至有二十天之久，如果連續請的話，三個月很快就過去。如果能決定好離職日，心情也會稍微平穩一點。一旦在心裡決定好離職日後，從提出辭呈到最後上班日，能盡量維持心情穩定、帶著笑容工作，這是最好的狀況。 離職是否會發生不愉快的...
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提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供幾個實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身，追求更
2021年5月4日 · 向主管提離職務必掌握：「親口說」和「拐彎說」二大原則. 離職提出親口說：別讓主管在聽你說之前早已聽聞其他人提及，那會讓主管有失落感，心裡不是滋味。 在你萌生離職念頭或準備找新工作時，別到處嚷嚷，職場上那些說會為你保密者，還是別相信吧！ 該如何開口呢？ 你可以客氣地說：「主任，我想和您約個時間談論關於我的職涯規劃。 」除非主管很菜，要不然聽到這句話心裡已有底了，他自然會安排單獨隱密的空間和你對談。 向主管開口的時間點選在下午，比一大早或下班前好，週二三四比週一和週五優。 最後要看主管手中有沒有在忙緊急重要的事，如果能在他心情好時提出，在天時、地利、人和下比較容易有好氣氛。
2022年3月31日 · 1.很多人都有不愉快的離職經驗，提離職前後的應對都是難題。歸納處理不好離職問題的原因可能是：只想快點逃離、覺得要走了沒必要維持關係、想離職又想被挽留。2.離職也像在經營「個人品牌」，無論老闆好壞，正確
2023年12月12日 · 原則 1：提出合理離職原因. 離職原因是許多人提離職時最困擾的地方，原則上可以透露離職大方向，但不必表明過多細節。 建議可以從以下容易代入的情境去闡述離職原因： 得到薪資待遇、職稱更好的 Offer. 家庭照護原因. 職涯另有規劃，想持續進修或是跨領域學習. 需配合伴侶工作. 想要休息一陣子再重新出發.
