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2018年8月29日 · 「很常有人離職的原因就是burn out（專業枯竭），這是最能描述我們狀態的詞，」醫務社工小萍（化名）這樣說。 作為醫院社工，小萍除了一般的福利諮詢外，也常常需要協助很多沒有身分的人，「很多人就是被丟在醫院，全世界都丟下他 ，那就是我一個人要 ...
2023年6月15日 · 但怎麼修？. 現在用以處理性騷擾的「性平三法」，分別是有24小時內通報機制的《性別教育平等法》、涵蓋民事刑事行政三種救濟管道的《性騷擾防治法》，其中最早立法（2002年）的《性別工作平等法》救濟與監管機制卻最為欠缺，成為三法之中最「難用」的 ...
如何避免自己對他人造成不舒服的行為？. 我們有哪些準則可以依循？. 台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行，除了當事人透過自己的經驗，公開說出自己的故事、挺身面對行為者，並提醒社會重視之外，面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何 ...
2021年7月28日 · 在所有退出勞動市場者之中，我們針對「想找工作而未找工作且隨時可以開始工作」的勞工，計算與2019年同月份相比的疫後增加人數。 在去年5至6月，這部分的人數達到高峰，為1萬4千人。 綜合上述三部分受疫情衝擊的勞工人數，第一波疫情至今年6月各部分的比例可呈現如下： 在去年的疫情高峰（2020年5至6月），遭遇工時縮減者約占受衝擊勞工總量的8成，另有1成5遭遇失業，其餘為退出勞動市場。 仔細觀察這三類受衝擊者的數量變化與相對比例，可以看到工時縮減人數在一開始快速增加，占比超過8成，但從8月起疫情減緩之後便快速減少，占比也跌至5成以下。
2024年1月17日 · 根據勵馨基金會移住者服務中心調查，近7成移工處於壓力環境；台大醫學院的多名精神科醫師也研究發現，超過4成看護工有睡眠困擾，進一步影響了心理健康。這些移工的心靈職災從何而來，又該如何化解？
近年發生數起女性在公共空間被跟蹤後遭殺害，引起社會譁然。. 2014年， 台大碩士畢業的張彥文砍殺前女友47刀，隔年民間版《跟蹤騷擾防制法草案》出爐，卻在一讀後胎死腹中。. 2018年， 世新男大生陳政佑追求不成砍殺學妹；2020年10月， 台南長榮大學 ...
2017年11月28日 · 衛生福利部在該次會議中指出關鍵在於「醫護人員不足」，並提出三方向建議，包括讓醫療機構能有足夠「緩衝時間」，或採取配套「彈性措施」，甚至建議醫護人員「排除適用」；也建議施行日期應併同考量畢業季後的人力增聘時程。 陳玉鳳駁斥衛福部「人力不足」說法，認為縮短休息時間造成護理師家庭生活受到擠壓，出錯率提升，病人安全受到威脅，若產生醫療糾紛責任又加重在護理人員身上，會造成護理人員更不願意留在職場，離職率更高。 勞動部轄下勞安所的調查（2014）也應證陳玉鳳說法，研究指出僅10.9%護理人員「未曾出現離職念頭」，至於使護理人員想離職的因素，前五名為「健康受到影響」（18.7％）、「家庭因素」（12.7％）、「輪班」（9.9％）、「工作超時」（9.7％）、「休假時間不足」（9.5％）。
