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什麼時候提離職?
怎麼知道自己離職?
離職怎麼說好聚好散?
如何順利離職?
離職要怎麼離得漂亮，才能讓主管之後為你背書、合作夥伴幫你美言、同事幫你推薦？ 1. 永遠表達感謝. 每份工作所經歷的一切都是磨練，你的主管很糟糕，但可以提醒你未來不該這麼做；他的不好，也讓你有機會變得更加強大。 多站在他的角度想想，或許你無法理解他當時的做法，但 很多時候主管身為夾心餅乾，有許多不得已，不是部屬第一時間能看到的 。 在每一次轉身，都要 多多表達感謝，不僅是對主管、同事甚至部屬 （很建議準備卡片及小禮物），之前所有的不愉快，也不要離職前全部吐出，對你沒有好處。
- 用更棒的條件挽留你。這個反應有好有壞，除了代表主管相當重視自己，才願意開出加薪或晉升的條件，希望你可以留下來。但這也會讓自己陷入矛盾的狀況，因為現在的你擁有更想做的工作或追求的目標。
- 希望你能為公司著想。在這種情況下，你不一定會得到加薪或晉升，但老闆會希望基於人情道義能夠再留下來一段時間，讓公司找到新的人或業務能夠順利交接。這個反應背後原因代表兩項可能的原因：第一，現有工作相當具有專業性，業務交接需要有一定時間克服難度。
- 要你馬上走人。這也許是最可怕的反應。原本還預留兩個星期準備工作交接，卻立刻被老闆轟出辦公室大門。這種情況在某些行業很常出現，尤其是如果接下來的雇主是公司的主要競爭對手，因此更需要作出相對應的準備。
- 面露不悅卻什麼話也沒講。儘管老闆並沒有像第三點一樣讓你難堪，並不代表他就會欣然接受你的辭職。通常他會以簡短的回覆，例如「謝謝你讓我知道」，讓辭職者安然離開辦公室，但壞事才在後頭，接下來兩星期的工作交接期，將使出各式各樣難搞的手段，讓交接難以進行，或擺臭臉兩星期給你看。
2015年11月18日 · 離職時，請為自己留下漂亮的身影. 有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開 ...
2016年1月12日 · Q1.什麼時候提離職最恰當？. 這一點可以從情理法的層面來看。. 《勞動基準法》明文規定了工作者向雇主提離職的時機： 工作3個月以上1年未滿者，10天前提出；1年以上3年未滿者，20天前提出；3年以上者，30天前提出。. 基本上，為了確保自己的離職合理、合法 ...
2020年3月6日 · 離開時，如何留下漂亮的身影，是職場上每個人都要面對的課題。 要知道，離職不一定是畫下句點，可能只是分號，未來如果還在同產業服務，可能還有機會合作，甚至多年後，又回到老東家。
2022年10月11日 · 當用心栽培的員工開口提了離職，主管該如何整理情緒，好好說再見？ 一個好的主管不只在當職做得好，而是在往後員工四散時，仍能想到被你帶時的好。
5 天前 · 步驟 1：確認公司的工作規則. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
