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2021年7月15日 · 擁有疾病史、過敏、平常有在服用藥物適合施打嗎？隨著國內新冠疫苗逐漸到位，即將開始大規模施打疫苗，指揮中心 13 日也擴大開放 18 歲以上民眾進行意願登記，目前有莫德納、AZ 疫苗可以選擇，而許多人也開始好奇打疫苗是否會有不良反應。
2021年6月21日 · 在第一線替長者接種疫苗的北榮家庭醫學科研究總醫師李蕙君接受中央社記者訪問時表示，這幾天很多老人家來打疫苗時，頻頻向醫護表達內心擔憂與疑問，其中以 3 個問題最常見： 問題一：我有慢性病正在定期用藥，可不可以打疫苗？ 李蕙君說，這是老人家詢問度最高的問題，實際上，慢性病分為很多種，常見的高血壓、高血脂、高血糖等「三高」疾病，只要控制良好，都可以安心打疫苗；但如果疾病控制不穩定，或是正在使用高劑量類固醇藥物的民眾，建議身體狀況穩定後再打疫苗。 另外，民眾如果罹患類風濕性關節炎、紅斑性狼瘡等免疫疾病，或是罹患癌症正在進行治療，就要特別當心，李蕙君提醒，這些治療藥物可能影響疫苗作用或效果，建議先回診諮詢主治醫師，掌握疾病狀況及藥物有無調整需求，再決定是否打疫苗。
2021年4月20日 · 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 因懷孕遭到不當解僱，如何自救？ 在這樣的前提下，若是因為懷孕遭到雇主不當解僱，勞工要如何爭取自己的權益呢？ 蒐集證據. 首先，蒐集證據是第一步，雇主若表示是因為《勞動基準法》的某一條款而解僱，那麼，雇主應該 要提出具體理由 ，同時勞工也可以蒐集反證。
- 公費流感疫苗、自費流感疫苗有什麼差異？公費流感疫苗、自費流感疫苗的差異，在於公費流感疫苗是由政府提供並負擔費用，符合特定條件的人可以免費接種；自費疫苗則需要自行支付費用。
- 流感疫苗的施打時間？兩階段能接種疫苗的對象是？公費流感疫苗目前已開放開放全民接種，直至疫苗用罄為止。想接種流感疫苗的對象，需要具中華民國國民身分。
- 2023 年的流感疫苗有哪些品牌？2023 年政府採購的流感疫苗量約 638 萬劑，可涵蓋至少 25% 人口數，分為 4 家廠牌，2 家為進口疫苗、2 家為國內製造：
- 施打流感疫苗要帶哪些物品？證件？施打流感疫苗記得攜帶健保卡及身分證件（兒童健康手冊、戶口名簿、嬰兒出生證明文件或居留證等）。流感疫苗接種對象。
2020年10月26日 · 50歲以上罹患風險最大！ 格林巴利症候群嚴重導致呼吸衰竭. 林口長庚紀念醫院兒童一般醫學科主治醫師吳昌騰表示，格林巴利利症候群 Guillain-Barré Syndrome（GBS）是一種罕見的疾病，是一種急性的免疫介導的脫髓鞘神經病變，導致信號傳遞減少，肌肉進行性無力和麻痺。 GBS的發生率隨年齡增長而增加，年齡超過50歲的人患GBS的風險最大，GBS可以由呼吸道感染（例如流感）和腸道感染（例如空腸彎曲桿菌Campylobacter jejuni）引起和觸發。 吳昌騰表示，根據先前研究，在接種疫苗後的前2至3週內，發生GBS的風險最高，而在接受流感疫苗接種的個體中，GBS的發病率約為百萬分之一至二，流感疫苗後GBS的機轉可能是涉及內毒素和疫苗誘導的自身免疫的協同作用。
2021年7月15日 · 衛生福利部疾病管制署. 個案分布以臺北市 9 例為最多，其次為桃園市 3 例、新北市 2 例；其中 11 例為已知感染源、3 例調查中，相關疫情調查持續進行中。 延伸閱讀： 疫苗預約平台：第二輪預約今 17 點截止！ 如何意願登記？ 4 步驟一次看. 新增 6 例死亡，年齡介於 60 多歲至 80 多歲. 指揮中心說明，今日新增 6 例死亡個案，為 1 例男性、5 例女性，年齡介於 60 多歲至 80 多歲，發病日介於 5 月 15 日至 6 月 29 日，確診日介於 5 月 26 日至 6 月 30 日，死亡日介於 7 月 6 日至 7 月 13 日；詳如下圖。 衛生福利部疾病管制署.
2021年3月16日 · 建議不可施打疫苗者包含： - 對疫苗所含成分過敏者 - 施打第一劑 AZ 疫苗後出現急性嚴重過敏反應者 - 18 歲以下青少年. 另有急性嚴重疾病且伴隨發燒或急性感染者， 應暫緩施打AZ疫苗。 有以下狀況者， 則應謹慎評估施打疫苗的效益及風險 ，再決定是否施打 AZ 疫苗。 包含： - 血小板減少或任何凝血功能異常（如血友病） - 免疫功能不全者（包括接受免疫抑制劑治療） - 懷孕或是可能懷孕的女性 - 正在哺乳的女性. f4b7eec9672213dacb5f615673d9bdb4.jpg.
