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2015年1月5日 · 1. 監視器裝設需符合法定目的且應尊重當事人權益： 裝設監視器需符合個人資料保護法第19條的要件，例如經當事人書面同意或是有公共利益等理由，若雇主回覆「因為有多餘的監視器，有效利用資源」則不合法，若雇主經工會再次詢問仍無法提出與相當的理由，則可以證明監視器之裝設不符合個人資料保護法的規範，雇主從而不得裝設監視器。 若雇主表示是基於安全等理由而裝設，亦需注意本案中的裝設地點與時間亦有失當：首先，公司內的走道、討論室等空間，如使用規範上在休息時間可供員工用餐休息，則顯見非所有受監視之空間均與工作有關連，哪些時間與勞工執行業務有關且有裝設監視器之目的與必要？ 雇主應予說明。
2013年6月19日 · 【過勞不入刑、職安大漏洞】職業安全衛生法三讀記者會 2013.06.18 今日三讀通過，20 年未大修的勞工安全衛生法，現改名《職業安全衛生法》，這是勞工多年來在職場上用死傷換來的災難法，本會抱著遺憾的心情在看待本法，並期待制度可以達到預防職場零災害。
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2013年6月14日 · 答： 1.平日加班費的給付規定規定於《勞基法》第24條，這是法律對於平日加班費的最低保障，雖然雇主可以和勞工約定用補休的方式來代替加班費，但是必須經過勞工的同意，不能僅僅由雇主單方規定只能補休、不得請領加班費；此外，若訂立補休的規定，也不能訂立比《勞基法》第24條更嚴苛的限制，例如加班費的請求權有5年時效，那雇主就不能要求勞工在一個月內休完因加班而請求的補休。
2014年7月23日 · 一、雇主要求簽保證書，並找人擔保，要區分是哪一種。 如果是「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的： （一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償，請求代負賠償責任（民法第756條之1以下參照）。 舉例而言，如果您在職務上毀損了公司的電腦，則雇主向您無法求償時，可以在向您找已簽署人事保證書的保證人求償。 （二）這在民法規定範圍內是可以自由簽署的，舉例而言，民法有規定，此約定擔保期間，不得逾三年。 逾三年者，縮短為三年；未定期間者，保證人得隨時終止契約；除非書面另有約定外，賠償金額以受僱人之賠償事故「發生當年可得報酬」為限。
2014年12月11日 · 申訴前的某天，在公司統一之打卡時間快到時，將錄音筆或手機錄影錄音功能開啟，貌似忘神地投入工作，致未能按統一時間打卡，待主管以口頭提示統一打卡，蒐證大功告成！
2015年1月14日 · （一）首先，勞動檢查法第13條規定：「勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：一、第26條規定之審查或檢查。 二、危險性機械或設備檢查。 三、職業災害檢查。 四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 （二）但例外的情形則如，即檢查員雖未事先通知雇主，逕至事業單位登記地或工作場址實施檢查，惟現場未有營業事實，或是申訴人被事業單位派駐提供勞務之案場已撤，而該事業單位卻登記在轄區外、或事業單位負責人及人事主管不在現場，經聯絡未果，或一時因故不能或其強勢表態不願提供資料等情，致有再次檢查之需要，致雇主於第二次檢查前有時間準備資料的情形。 第二、同一案於第二次勞檢前，雖然亦不會通知第二次勞檢時間，但雇主確實即有時間準備資料應對：
