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2024年4月9日 · 當HR遇上AI 重啟工作定義. 面對動輒數以百計的履歷，如何從素不相識的應徵者中辨識出適才適所的人選？ 不難想見企業徵才部門的人員與主管負擔沉重，身膺艱鉅。 現在，機器學習等AI技術可以幫上忙，根據歷年應徵者的資料，及錄取者入職後包括升遷與工作表現的員工檔案建立預測模型，評估每一位求職者的技能、經驗、人格特質在不同工作的勝任程度。...
2021年10月21日 · 根據勞動部的定義，部分工時勞工，指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此， 只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。...
2022年8月30日 · 人氣. 離職預告期要多久以前提？. 4大QA看懂必知權益！. （示意圖／取自Pexels）. 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工 ...
2022年10月29日 · 所謂安靜離職的定義是職員在工作時只做「份內」的事，不追求過多或超出負荷量的工作、選擇不為了工作燃盡（burnout）自己，在精神上與工作劃清界線（draw a line）。 安靜離職的起源. 安靜離職一詞的起源，源自於紐約年輕工程師 Zaid Khan 發布在 TikTok 上的一段影片。 他剪輯了隨手紀錄的生活風景，並配上旁白表示： 「所謂...
- Voicetube
2017年11月30日 · 對此，勞動部長林美珠表示，所謂的「工作時間」就是只勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施、指定場所提供勞務或受到指示，「等待提供勞務的時間」亦屬於工作時間；她也再度澄清，絕對未曾說過「手握方向盤才算工作時間」，「絕對不是我說的。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
2016年3月10日 · 這到底是怎麼回事？ 相較於公司裡那些得過且過混日子的人，職場李奧納多實在優秀太多了，他們非常敬業，更別說責任感，做事情總是細心踏實，少有錯誤，說他們是100分的員工也不為過（甚至老闆也不否認）。 但是當公司有重要專案或職位釋出，職場李奧納多一定入圍，但絕對不會得獎。 反倒是平常表現80分上下的員工（表示工作表現不盡完美），卻能在這關鍵時刻勝出，這到底是為什麼？...
2024年2月23日 · 「壓力加薪」可以視為補償性工資差異（Compensating Wage Differential）中的一種：指雇主支付給員工的工資中，用來彌補特定工作條件或風險的部分。 在這種情況下，壓力加薪可以被視為一種補償性工資差異，因為員工需要在高壓力的工作環境中工作，而雇主通常會提供額外的工資作為彌補。 根據美國職業網站 O*NET ONLINE...
