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      • 許多企業都會有不同的獎金制度留任人才、激勵員工，常見有分紅、激勵獎金、年終獎金三種： 1.分紅 ：企業前一年度的盈餘扣除各種成本，將一部分比例分給員工。 通常不分職級發放，以人為單位計算平均分配。 2.激勵獎金 ：有些企業會將一部份要發放給員工的金額抽出來當激勵獎金，有低月薪、高獎金制度，或高月薪、低獎金制度。 加起來就是企業要發放給員工的金額。 激勵獎金通常被視為「特效藥」，讓員工更專注在某些目標上，或被視為留任員工到特定時間的特殊手段。
      www.yourator.co/articles/573

      【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過多少要扣稅？6大QA一次看懂｜Yourator 職涯平台 ...

  2. 其他人也問了

  3. www.hr.org.tw › class2_2年終獎金發放辦法與員工激勵方案 - 中華人事主管協會

    本課程將以實務案例協助您了解年終獎金發放的法規依據及計算準則，透過與員工績效連結的獎金發放辦法設計，不但可協助企業把錢精準花在刀口上，更可透過年終獎金與薪酬的連動，來有效結合員工激勵方式，達到企業留才的優勢策略，讓您成功規劃出最適合

  4. kknews.cc › zh-tw › career員工激勵制度（含激勵原則、激勵措施、獎懲方案、評優方案等） - ...

    2019年6月14日 · 好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。 員工獎懲制度(附帶獎懲模板 表格 流程圖）

  5. www.yheco.com.tw › yheip › USERDATA一、 目 的：為使年終績效獎金之發放有合理之依循標準，特訂定本 ...

    (一)獎金發放對象： 2022 年12 月31 日(含)以前到職，實際任職於本公司 之員工，包含海外派駐人員但不含定期約聘人員、工 讀生及代招派至海外人員，另獎金發放日不在職或留 職停薪者(不含育嬰留停)亦不予發給。 (二) 獎金核算基準：年終及特別激勵金之

  6. assessment.1111.com.tw › activity年終獎金發放辦法與員工激勵方案 - 1111

    本課程將以實務案例協助您了解年終獎金發放的法規依據及計算準則，透過與員工績效連結的獎金發放辦法設計，不但可協助企業把錢精準花在刀口上，更可透過年終獎金與薪酬的連動，來有效結合員工激勵方式，達到企業留才的優勢策略，讓您成功規劃出最適合

  7. www.thenewslens.com › article › 196510年終獎金如何規劃才恰當？「三大步驟」讓老闆發得安心、員工領得 ...

    2024年1月2日 · 接下來定方將提供具體的指南和建議，有助於制定出合理且高效的年終獎金策略，讓老闆發得安心、員工領得開心！. 首先建立一個觀念：「年終獎金發多少」和「如何發放」，是兩個不同的議題。. 提到年終獎金，大多數人可能會直接聯想到「考績制度 ...

  8. www.managertoday.com.tw › columns › view年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯 - 經理人

    2019年12月18日 · 不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況，先發放至各單位，最終分配至員工。

  9. femashr.com › blog › 5-key-points-of-year-end-bonus搞懂年終獎金5大要點與發放規定，瞭解管理規章，避免觸法及引發 ...

    只要 透過Femas HR的薪酬模組設定年終獎金金額，系統會自動協助代扣，並結算成符合國稅局報稅的報表格式，企業或人資夥伴只要輕鬆點選下載，就能夠自動產出囉！. 過去需要繁瑣的作業流程，現在只要設定好年終金額，後續 Femas HR 會自動幫你完成！. 雲端人 ...

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    年終獎金發放辦法