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C君109年年終考績獎金的各種加給，本來要按C君109年實際代理職務的月數比例計算 (薦七專業加給×10/12＋薦九專業、主管職務加給×2/12)，但是重點來了，如果依C君考績升等核敘薦八的專業加給數額去計算，考績獎金竟然比較多耶！ 這樣該依哪一個算法來發考績獎金啊. A：先說答案，二者比較後以最有利的方式計算喔！ 依考績法施行細則第9條第1項第1款及第4項規定： 原則：年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額 (含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。
小編來補充一下規定～ 考績法細則第9條第1項第2款規定：「12月2日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪期間考績年資無法併計或轉任（調）不適用本法規定之機關，經依本法辦理考績者，其考績獎金依考績結果以在職同等級且支領相同俸給項目者次年1月1日之俸給總額為準。 #公務人員考績 #調薪 #考績獎金 #小編是暖編. 169. 111.3.21 💡考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第6彈💡 阿成原來是公務人員，他在110年12月6日榮退，原服務機關人事人員在計發他110年的年終考績獎金時有些困惑🤔： 「公務人員的待遇自111年1月1日起調增，那阿成110年的考績獎金是以調增前，還是調增後的俸給總額發給呢？ 」...
2022年2月21日 · 必須是考績年度內職務異動前後都適用「考績法」的公務人員年資才能依考績法施行細則第9條第2項規定計算考績獎金喔！ 所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時，雖然可以併資辦理年終考績，但因為他們轉任前不是考績法的適用對象，縱使轉任公務人員後的俸給總額與轉任前的薪資相比是減少的，也沒辦法依考績法施行細則第9條第2項的規定計算考績獎金唷！ #公務人員考績 #考績獎金 #轉任人員. 96. 2 comments. 23 shares. Most relevant. 111.2.21 🛎考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第5彈🛎 阿偉很久以前是公務人員，後來為了實踐因材施教的理想，轉換軌道當了多年的老師🧑🏫，一直到110年6月又轉任公務人員。 ...
依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。 所以，小潤考績升等結果自110年1月起執行，110年1月1日核敘「薦七年功俸4級535俸點」，而年終考績獎金也是以小潤110年1 ...
在計發B君今年的另予考績獎金時，B君代理組長職務的各種加給，要怎麼按比例計算？ 究竟分母是12還是7呢？ A：先說答案，分母是7喔！
109年A君是用原職務(委三本二)打考績，訓練津貼則是比照委五本五俸給標準支領，那考績獎金是否也是用委五本五來計算呢? A：先說答案，不是喔!🙅♂️...
【#年終獎金 怎麼計算的？ 人資專家告訴你！ 】 近期有位朋友，傳達一個有關年終獎金的小故事，劇情大約是：「績效面談時，與主管相談甚歡，也認為主管對自己的工作表現相當滿意， 領到年終獎金時，才發現自己的績效評分原來是部門最低的，氣到憤而 ...
