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1.勞工到職前就已婚，到職前不具勞工身分，應不適用勞工請假規則。. 2.11月份辦理補請婚宴，員工申請婚假，原則上公司可不給假。. 3.若是從寬認定，公司要給假，請假日數應由勞資雙方協商。. 徐卿廉.
我公司新進員工於到職前已登記結婚，身分證配偶欄已有登記，但到職後因要辦理喜宴事宜，向公司提出婚假申請，請問老師，這樣是否符合婚假申請，煩請老師協助回覆，感謝您! A. 民法第982條規定：結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方 ...
公司同仁在幾年前因為公公過世已登記結婚，當時公司有給予喪假六天，但近日那位同仁在下個月會請婚宴，故有提出婚假之需求，想詢問是否該給予婚假八天？. 據了解現行法令，婚假是以登記結婚日為基準，而事實發生已過一年期限，那是否公司可不另行 ...
公司欲聘用一位已與台灣人結婚的外籍人士 (日本人)，依就服法第48條不需申請許可，亦可保勞健保，但其是否適用勞基法等相關規定?需特別做健康檢查嗎?所有的法律規定都跟本國員工一樣嗎?有甚麼要特別注意的嗎? 1.公司聘用前，請務必確認此位外籍人士 ...
根據有關計畫生育的政策，男滿25週歲，女滿23週歲以後結婚的為晚婚，已婚婦女24歲以上或者年滿23歲結婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
該名行員去年4月6日結婚，請了8天婚假及2天例休，共放了10天假，4月16日婚假期滿後，他馬上離婚，4月17日即刻登記結婚，並再請8天婚假，4月28日再度離婚，隔天4月29日第3度結婚，連同8天婚假及例假日又請13天假。
一、婚喪假 職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予1~3天的婚喪假；實行晚婚者（男滿25歲，女滿23歲）另給7天的有薪假期，但各地方的規定可能不一樣，【請查各省出台的《人口與計劃生育條例》】
