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2023年4月6日 · 分拆上市將為上市集團帶來一定正面影響，包括提升業務運營效率、增强競爭力、讓母公司和新公司更專注於各自的業務、給上市集團重新梳理業務的機會、拓寬融資渠道及給集團帶來更多盈利機會等。
2021年9月3日 · 從事證券業超過20年、現任輝立資本管理董事黃瑋傑，初次投資的源由，原來是想為炒孖展損手的父親「復仇」。 後來他積極學習投資，在投資界闖出名堂。 他分享多年來的投資心得，他認為除了技術分析外，投資心理質素同樣重要，因為投資分析在不少情況下會不似預期，這些時候就要有充分準備，避免重大虧蝕。 宜嚴守投資紀律 避免愈蝕愈多. 黃瑋傑自言，初次投資是一場「王子復仇記」。 眼見父親於70年代炒孖展損手，他便決心學好投資，期望能夠在股市中獲利，為父親「復仇」。 他認為，父親炒孖展被斬倉的經歷，令他更認知到風險管理的重要性，有時寧願少賺一些，也不願承受過於風險。 對於現時部分年輕人愛追捧熱門股，抱有FOMO（Fear of missing out）的投機心態，他認為這種投資方法風險高。
2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
2021年8月24日 · 城中富豪李嘉誠所創辦的長和系企業，大多已在本月初公布業績。. 李氏家族在營商方面一向都是以穩健見稱，旗下四大公司長實集團 （01113） 、長和 （00001） 、電能實業 （00006） 及長江基建 （01038） 一直都是投資者買入長楂及收息的其中一個受歡迎 ...
2024年1月16日 · 近半數CEO擔心10年内倒閉 僅20%對經濟前景樂觀. 1月16日，一年一度的達沃斯世界經濟論壇召開，全球頂級商業精英齊聚一堂——對於全球經濟，他們更加焦慮AI以及氣候變化對企業的衝擊。. 達沃斯論壇上，普華永道發佈的全球CEO調查顯示，有近半數（45% ...
2023年10月6日 · 塑造良好企業文化. 除了在吸納人才時善用DE&I策略以協助企業規劃，建立良好企業文化以保留現有人才亦是企業領導層的重要任務之一。 海德思哲的研究報告指，72%的亞太地區領導層表示他們已改變領導風格及企業文化，以營造更親和共融的職場環境。 要達到恆久的成功，領導層應專注於建立出具同情心、注重員工健康及福利，以及包容和諧的企業文化，方可保留珍貴且具有潛力的人才，扶植出能值得信賴的領導人才儲備。 在未來，將DE&I融入人才規劃和打造良好企業文化已是各行各業的不容忽視的任務。 提升DE&I需要所有香港金融業的領導層付諸行動，採取多元共融的企業文化策略以吸引、培養和保留優秀人才，方可全面提升企業管治及共同面對未來的挑戰。
2024年6月20日 · 企業盈利強勁. 永明資產管理（香港）首席投資策略師龔偉怡 表示，MPF作為長線投資，應分散於不同資產類別和地區，以分散風險。 她指出，公司下半年較看好債券，環球低碳指數基金有70%配置於美股這個成熟市場，下半年亦較偏好美股，因為當地經濟和利率都是向好發展，「軟著陸」的機會上升，通脹也慢慢回落，失業率偏低，工資按年繼續錄得增長。 企業盈利不斷創新高，大家或擔心美股估值較高。 但要注意的是，首季標普500指數逾八成公司業績優於預期，尤其是科技股，當中一半上調了前瞻指引； 部份晶片公司盈利錄得倍數增長，因此我們對於美股每股盈利未來12個月的看法也是樂觀： 對美股平均盈利增長預測為12%； 對科技股盈利增長預測為25% 龔偉怡認為，今年年頭市場對減息過份樂觀，公司認為債券會經歷價值重估的過程。
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