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在台灣提到家族企業傳承時，大部分人會聯想到台塑企業或長榮集團家族對於繼承企業經營權與創辦人遺囑執行的問題，以長榮集團為例，張榮發創辦人雖然留下遺囑指定由張國煒繼承長榮集團的經營權，但是因為股權的配置及民法繼承制度特留分的規定，導致
「繼承講究的是分配，而傳承講究的是永續。 」這句話出自一位專門處理家族企業稅務的律師之口，講得真是貼切。 與不同背景的人對話，傳承總是有一番新解！
不少創辦人儘管早有藍圖，卻寧可祕而不宣，繼承者們也絕口不提。 然而創業容易，守成難！ 據統計，華人家族企業中，從交接班前五年到交棒後三年，企業市值平均縮水六成。
我國的遺產稅法，創議於民國初年，國民政府於1938年10月頒布「遺產稅暫行條例」，明令1940年7月正式開徵，為滿天烽火的對日抗戰期間。 遺產稅為所得稅的補充稅，被認為是落實量能課稅的最後一道防線。
有鑑於「接班傳承」已經是企業管理的新顯學，《遠見》自2017年起率台灣媒體之先，首先揭開「接班學」報導的序幕，推出〈繼承者的考驗〉封面故事，針對台灣企業掌門人暨接班世代的家族成員，進行問卷調查，帶領讀者一窺傳承的初貌。
92歲，家住桃園市的江老太太，6年多前繼承丈夫價值5百多萬元房子及7百多萬元現金的財產後，以為可以「養兒防老」，把現金全部給了兒子；兒子卻沒有擔起照顧老母的責任，孤獨無依的江老太太於是一狀告上法院，要求兒子給付扶養費。
高盛集團16日表示，預計聯準會（Fed）將在2024年11月到2025年6月期間的連續6次會議都將調降利率，而且每次降息幅度為1碼，將使利率最終將下探到3.25％至3.5％區間。
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