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2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「 前1天 」提出. 「離職日」是在離職預告期「 後1天 」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10 ...
2024年5月9日 · 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 「勞動基準法」 。. 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則 ...
2024年3月22日 · 離職要多久前說？ 《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？ 離職預告期有包含假日、特休假嗎？ 提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？ 本文一次分析。
2024年6月12日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2022年11月11日 · 簡單來說，如果你簽訂的是超過3年的「定期契約」，雖然在3年內定期契約提前離職是違反契約的，但一超過3年，只要遵從30天的離職預告期就可以解除契約；而未滿3年的定型契約離職，法律則並無特別規定勞工是否可以提前終止契約。
2022年10月20日 · 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 噢！
2022年7月11日 · 依據 勞基法 §16 規定，當勞工要自請離職時，可按照天數分為以下 4 種預告期： 0 天前，無需預告. 工作未滿 3 個月 的不定期契約勞工。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。 10 天前. 自請離職需要在 10 天前預告的，則包含： 工作 3 個月以上、但未滿 1 年 的不定期契約勞工。 20 天前. 若是 工作 1 年以上、但未滿3年 的不定期契約勞工，則應於 20 天前提出離職預告。 30 天前. 已在這份工作崗位上， 持續工作滿 3 年以上 的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告離職日。 我可以不提離職預告就走人嗎 ？
2024 勞基法「離職」相關法規. 首先我們要先知道，勞動契約分成「定期契約」以及「不定期契約」，這兩者對於離職規範會有一些些不同：. 定期契約顧名思義就是勞雇雙方約定好一段固定的工作期限，但不是所有的工作都適用定期契約， 勞基法第 9 條 中規定 ...
勞工的無預告終止勞動契約. 依照勞 基法第14條第1項 規定，以下六種情形發生時，勞工不用經過預告就可以終止勞動契約： 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 也就是說，「雇主欺騙勞工」（例如：薪資或各種勞動條件的欺瞞）（事由一）。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者（事由二）。 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 也就是說，你的工作有害健康，通知老闆希望改善，但沒有達到應有的效果（事由三）。 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者（事由四）。
2022年5月13日 · 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？離職是門藝術，本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續延續，對未來職涯發展也有助益。
