搜尋結果
其他人也問了
教育召集有公假嗎?
教召期間可否向召訓單位請假?
受教育召集、勤務召集的學生及職工,公司雇主應給予公假嗎?
教師是否應給予公假?
2023年12月4日 · 勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
- 什麼時候勞工可請「公假」？教召、出庭作證、出席勞資會議等可申請、雇主不得刁難或扣薪｜法律小教室 ...
依照兵役法施行法第43條 [5] ，接受教育召集的情況是可以合 ...
- 什麼時候勞工可請「公假」？教召、出庭作證、出席勞資會議等可申請、雇主不得刁難或扣薪｜法律小教室 ...
資訊發布. 資訊快遞. 列印內容. 教召14天新制快速看：新舊制比較、報到須知！ 更新日期：民國111年3月22日. 主要資料來源：國防部. 自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。 如民眾有諮詢的需求，可電洽後備指揮部免付費服務專線：0800-202-125。 一、新舊教召概述. 圖片出處： 國防部發言人臉書粉絲專頁. 依< 兵役法施行法第27條 >規定，對退伍後 8年內 後備軍人教育召集，以4次為限，詳細訓練課程表請參閱< 召訓政策 >，或點此查詢< 召集資訊 >。 關於後備部隊教育召集新舊制比較，請參閱上圖。 站外連結之參考文章：
- 新制教召是什麼？跟舊制有哪些差別？
- 有哪些條件可以免召或緩召？
- 教召薪水休假計算 Swingvy 幫你搞定！
14 天教召新制目的是為了強化後備戰力，預計共 15,000 位後備軍人開始試行！而大家最關心的新制教召召集原則有下面幾點： 1. 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則 2. 以退伍8年內為原則 3. 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位，依照專長、缺員需求等原則選充 召集原則的部分，新制保留舊制的「後退先用，優先以8年內退伍為原則」，不過拿掉了「軍士官得選用12年內退伍的人員」的部分。 不過天數部分新舊制就差很多了！新制教召為一次 14 天，直接視為 2 次召訓來計算，希望能強化後備戰力，並協助常備戰力執行防衛任務；舊制則是單次召訓 5 ~ 7 天。
過去有不少人使用出國旅遊、出差來申請免召，不過針對這樣的現象，國防部也修該了相關辦法，除了將因出國而免召的人員列為隔年優先教召對象之外，若是在「於公告後才安排出國行程者」都一律不會核准該人員的免召申請。 而且，如果後備軍人在未申請免召、免召未核准的前提下出國，或是以出國來避免召集的話，只要查明有避開教召的意圖，也會將依法倍追究刑責哦！ 但除了出國之外，也還是有其他可以申請緩召或免召的條件，一起來看一下吧～
不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
2023年8月1日 · 一、新舊教召概述. 二、報到須知. 三、請假及免召. (一) 延期、請假、提前解召. (二) 申請免召. 站外連結之參考文章： 教育召集相關文章. 14天教召心得. 一、新舊教召概述. 圖片出處： 國防部發言人臉書粉絲專頁. 依< 兵役法施行法第27條 >規定，對退伍後8年內後備軍人教育召集，以4次為限，詳細訓練課程表請參閱< 召訓政策 >，或點此查詢< 召集資訊 >。 關於後備部隊教育召集新舊制比較，請參閱上圖。 站外連結之參考文章： >>召訓政策 【資料來源：國防部全民防衛動員署後備指揮部，民國111年3月】 >>召集資訊查詢 【資料來源：國防部全民防衛動員署後備指揮部 後備軍人網路服務臺，民國111年3月】 二、報到須知. 以下統整報到注意事項，詳情請參閱< 應召資訊 >：
一、應召員向所屬企業提出申請。. 二、經公司擇定一員免召後，檢具中小企業證明、應召員在職證明、影響公司營運證明，向所屬縣 (市)後備指揮部 (後備服務中心)提出申請。. 三、應由該中小企業提出申請，並經直轄市、縣（市）後備指揮部及服務中心核定 ...
2020年1月10日 · 教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一 [2] 。 教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參加技能檢定考試等等，都是常見的公假事由；此外，尚有其他公假事由散布在各法令中。 其他關於公假的相關說明，像是公假事由的詳細內容、公司刻意刁難扣薪的罰則等，可以進一步閱讀法律百科文章：謝宜霓（2020），《 哪些情況下可以請公假？ 》。 註腳. 勞工請假規則第8條 ：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 兵役法施行法第43條 ：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。 4. 勞工請假規則 ， 性別工作平等法 ， 勞動基準法 ， 公假. 檢舉.
