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    資遣費怎麼算? - 勞基法專業律師 - 立即諮詢

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  2. www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25621新制資遣費-勞動部全球資訊網中文網

    2021年10月20日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...

    • 資遣費試算表

      資遣費試算表. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試 ...

  3. followme.law › posts › severance-pay資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！ - FOLLOW ME

    2024年10月4日 · 從2005年7月1日起，以下四類勞工適用新資遣費制度：「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。

  4. ezlawyer.tw › posts › severance-payment資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走！ - 易律網

    2024年9月12日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。

  5. calc.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - MOL

    資遣費試算表. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.

  6. calcr2.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - MOL

    勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。

  7. laws010.com › blog › labor-dispute資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

    2024年7月31日 · ★新制資遣費對象： 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年：發1/2個月的工資. 未滿1年：以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算.

  8. tw.news.yahoo.com › 資遣費規定-資遣費新制舊制資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預 ...

    2022年10月4日 · 勞工也可前往勞動部提供的資遣費試算表，只要填上受僱日期、勞動契約終止日、行業別、月平均工資、是否轉換新制等資訊，即可試算資遣費 ...

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